1劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所姜俊禄律师2008.02.22北京国管局
2姜俊禄博士
中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任中国社会法研究会副会长北京市劳动法学和社会保障法学会会长北京市劳动争议、人事争议仲裁委员会仲裁员北京大学和清华大学法学院兼职研究员
3公司2008年1月1日之后必须完成公司人力资源管理符合劳动合同法的要求内容：-了解、评价公司人力资源管理流程-根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程-更新人力资源管理文件-关于劳动合同法的内部培训
4招聘及录用1/31.确定录用条件-劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不需提前通知，不需经济补偿金-录用条件同时是公开公平录用的证明===》“招聘广告/职位介绍”2.避免就业歧视-《劳动法》第12条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”-《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。????劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。===》“招聘广告”及最终录用环节
5招聘及录用2/33.劳动者及用人单位的知情权-劳动合同法第8条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”-劳动合同法第91条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”-对劳动者基本信息的雇佣前调查：个人基本信息、前次雇佣关系情况、自前雇主离职情况及离职后义务===》职位申请表、个人承诺书及/或关于同意公司对前次雇佣关系进行调查的同意函
6招聘及录用3/34.录用通知5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保
7入职1/21.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同-劳动合同法82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”-14条第3款“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”-14条二款：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（单位可单方解除的情形）和第四十条第一项、第二项（分别指员工医疗期及不胜任情形）规定的情形，续订劳动合同的，如劳动者提出或者同意续订，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
8入职2/22.劳动合同、保密协议、竞业限制协议、员工手册的签署3.劳动合同的必备条款-用人单位、员工的基本信息-合同期限-工作内容和工作地点-工作时间和休息休假-劳动报酬-社会保险-劳动保护、劳动条件和职业危害防护-法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项4.职工名册（第7条）5.员工档案、社保、公积金的建立/接续
9试用及转正1.试用期期限：合同期限t试用期pt3月p=03月≤t＜1年p≤1月1年≤t＜3年p≤2月t≥3年p≤6月（19条二款）“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”2.试用期工资：（20条）“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”3.试用期内解除：-单位：在试用期间证明员工不否符合录用条件-员工：提前3日通知单位4.试用期内应当为员工缴纳社保及公积金===》试用期考核决定（转正通知或解除通知）
10在职期间管理1/61.员工信息管理-员工信息变动报告制度-员工隐私及用人单位知情权-向员工有效送达文件2.考勤、假期、出差管理-考勤打卡记录-假期请假程序-未休年假的管理
11在职期间管理2/63.薪酬福利-工资调整机制：（22条三款）“用人单位与劳动者约定服务期的，不