20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度个体工商户员工劳动合同范本
本合同目录一览
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
第二条劳动合同的基本内容
2.1劳动合同期限
2.2工作内容
2.3工作地点
2.4工作时间
2.5工资待遇
2.6社会保险
2.7休息休假
第三条劳动合同的变更与解除
3.1合同变更
3.2合同解除
3.3解除合同的经济补偿
第四条劳动保护与职业健康
4.1劳动保护
4.2职业健康
第五条培训与教育
5.1培训
5.2教育
第六条竞业限制
6.1竞业限制的范围
6.2竞业限制的期限
6.3竞业限制的补偿
第七条劳动争议处理
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
第八条违约责任
8.1违约行为的界定
8.2违约责任的承担
第九条合同生效、解除及终止
9.1合同生效
9.2合同解除
9.3合同终止
第十条合同的履行与保管
10.1合同履行
10.2合同保管
第十一条合同的解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同终止的条件
第十二条合同的续签与终止
12.1合同续签
12.2合同终止
第十三条合同的解除与赔偿
13.1合同解除的条件
13.2合同解除的赔偿
第十四条合同的终止与结算
14.1合同终止的条件
14.2合同结算
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于本个体工商户与其员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
第二条劳动合同的基本内容
2.1劳动合同期限
劳动合同期限自双方签字之日起生效，至约定终止日期止。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.2工作内容
劳动者应按照合同约定，在本个体工商户从事约定的岗位工作，完成工作任务。
2.3工作地点
工作地点为本个体工商户所在地，如因工作需要，劳动者可能被派往其他地点工作。
2.4工作时间
劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由双方协商确定。
2.5工资待遇
劳动者工资按月支付，具体工资数额及支付方式由双方协商确定，并符合国家及地方规定的最低工资标准。
2.6社会保险
劳动者应依法参加社会保险，个体工商户负责办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。
2.7休息休假
劳动者享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由双方协商确定。
第三条劳动合同的变更与解除
3.1合同变更
劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
3.2合同解除
3.2.1合同解除的条件
（1）劳动者单方面解除合同：劳动者可提前30日书面通知个体工商户解除合同；
（2）个体工商户单方面解除合同：因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊，或劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由个体工商户另行安排的工作等情况，个体工商户可单方面解除合同；
（3）双方协商一致解除合同。
3.3解除合同的经济补偿
合同解除后，除法律、法规另有规定外，个体工商户应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
第四条劳动保护与职业健康
4.1劳动保护
个体工商户应保障劳动者的劳动安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
4.2职业健康
劳动者应遵守国家有关职业健康的规定，个体工商户应定期对劳动者进行职业健康检查。
第五条培训与教育
5.1培训
个体工商户可根据工作需要，对劳动者进行岗位技能培训。
5.2教育
劳动者应积极参加个体工商户组织的各类教育活动。
第六条竞业限制
6.1竞业限制的范围
劳动者在合同解除或终止后，在一定期限内不得在与本个体工商户同行业或相关行业从事竞争性工作。
6.2竞业限制的期限
竞业限制期限为合同解除或终止之日起一年。
6.3竞业限制的补偿
个体工商户应按照双方约定支付竞业限制补偿。
第七条劳动争议处理
7.1争议解决方式
劳动者与个体工商户之间发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2争议解决程序
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行审理。
第八条违约责任
8.1违约行为的界定
（1）劳动者未按照合同约定履行工作职责；
（2）劳动者违反合同约定，未经许可擅自离职；
（3）个体工商户未按照合同约定支付