河南省农民工劳动合同新8篇
篇1
甲方（用人单位）名称：_____________________________________
地址：_____________________________________
主要负责人：_____________________________________
乙方（农民工）姓名：_____________________________________
性别：_____________________________________
年龄：_____________________________________
民族：_____________________________________
学历：_____________________________________
籍贯：_____________________________________
住址：_____________________________________
联系电话：_____________________________________
一、劳动合同期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
2.1乙方同意在甲方从事______工作，工作地点在______。
三、工作时间和休息休假
3.1甲方实行每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天的工时制度。
3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。
四、劳动报酬
4.1甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。
4.2乙方在法定休假日、休息日提供正常劳动的，甲方应支付不低于乙方日或小时工资标准的______倍工资。
五、社会保险和福利
5.1甲乙双方应执行河南省社会保险相关规定。
5.2乙方患病或非因工负伤，甲方应给予乙方医疗期，医疗期内甲方应按有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费，但最长不超过______个月。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
6.2甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全知识，熟悉有关的安全操作规程。
6.3甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
七、规章制度及违纪处理
7.1甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
7.2乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给予相应的行政处分或经济处罚。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
8.1甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；
5.乙方被依法追究刑事责任的。
8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.在孕期、产期、哺乳期的；
2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
8.5劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的，本合同即行终止。
8.6甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前______日内办理续订手续。
九、双方协商约定的其他事项
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篇2
甲方（用人单位）：XXXXXX公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者