ICS03.080.99
CCSL7269
团体标准
T/ZGZX0002—2024
心智障碍者融合就业用人单位操作指引
Operationalguidelinesforemployersoninclusiveemploymentof
individualswithintellectualanddevelopmentaldisabilities
12
2024-12-06发布2024--9实施
?中国智力残疾人及亲友协会发布
T/ZGZX0002—2024
目次
前言II
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4总体原则2
平等不歧视2
个别化支持2
弹性管理2
融合发展2
5实施融合就业的准备2
规划筹备2
制度与文化准备2
社会支持与合作准备3
6选拔、录用、培训与在岗管理3
岗位开发与设计3
招聘与选拔3
入职管理4
在岗管理和工作支持5
离职管理5
7员工关怀与发展6
无障碍工作环境6
安全管理与保护措施6
职场生活支持6
8评价与改进6
评价6
持续改进6
9披露与报告6
附录A（资料性）心智障碍者支持性就业辅导员工作服务流程8
附录B（资料性）心智障碍者融合就业参考岗位列表9
附录C（资料性）心智障碍者职业能力测评表10
附录D（资料性）与心智障碍者沟通协作建议清单11
参考文献12
I
T/ZGZX0002—2024
前言
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起
草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国智力残疾人及亲友协会提出并归口。
本文件起草单位：北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心，北京市晓更助残基金会，北京星
巴克公益基金会，北京外企人力资源服务有限公司。
本文件主要起草人：熊苏、李红、倪震、王雪洪、曲卓。
II
T/ZGZX0002—2024
心智障碍者融合就业用人单位操作指引
1范围
本文件确立了用人单位开展心智障碍者融合就业的总体原则，提供了实施融合就业的准备，选拔、
录用、培训与在岗管理，员工关怀与发展，评价与改进，以及披露与报告的操作指引。
本文件适用于已招录或有意向招录心智障碍者作为员工，并愿意为心智障碍者提供稳定就业机会的
用人单位，尤其是计划申请享受就业惠残政策的市场主体，包括营利性用人单位和非营利性机构。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
心智障碍者individualswithintellectualanddevelopmentaldisabilities
智力发育迟缓、孤独症谱系障碍、脑瘫伴随智力