基本信息
文件名称：KN_WI1505_新员工导师指导手册_V9.2(信息).pdf
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总页数：9 页
更新时间：2020-10-05
总字数：约1.27万字
文档摘要
武汉光庭信息技术有限公司 WUHAN KOTEI INFORMATICS CO., LTD. KN_WI1505 新员工导师指导手册 Ver.2.0 生效日期： 2013 年 5 月 13 日 密 级： 机 密 编 制： 舒锋 审 核： 李红 批 准： 王军德 签 字： 签 字： 签 字： 日 期： 日 期： 日 期： 发文范围： 公司全体 受 控 印 章 武汉光庭信息技术有限公司——CMMI 体系文件 受控编号 KN_WI1505 密 级 ■ 机密 □ 普通 文件名称 新员工导师指导手册 生效日期 2013 年 5 月 13 日 变更履历 日期 版本号 修改说明 修改人 核准人 2012-12-3 V1.0 发布第一版 李明茂 王军德 4. 新增关于部门负责人直接担任导师规定 6.1 辅导计划提交时限要求 7.1 部门负责人为导师的成效考核主体 2013-5-8 V2.0 李明茂 王军德 7.1 辅导成效评估的一票否决机制 8.1 辅导成效得分高于80 分核算导师津贴， 变原规定 50 分，增加到 80 分。 武汉光庭信息技术有限公司——CMMI 体系文件 受控编号 KN_WI1505 密 级 ■ 机密 □ 普通 文件名称 新员工导师指导手册 生效日期 2013 年 5 月 13 日 目 录 1 为什么要实行新员工导师制1 2 公司实行导师制的基础1 3 哪些人可以做导师1 3.1 导师任职资格 1 3.2 导师专项技能培训2 4 如何确定新员工导师 2 5 导师的主要辅导内容 2 6 如何辅导新员工2 6.1 辅导计划 2
武汉光庭信息技术有限公司 WUHAN KOTEI INFORMATICS CO., LTD. KN_WI1505 新员工导师指导手册 Ver.2.0 生效日期： 2013 年 5 月 13 日 密 级： 机 密 编 制： 舒锋 审 核： 李红 批 准： 王军德 签 字： 签 字： 签 字： 日 期： 日 期： 日 期： 发文范围： 公司全体 受 控 印 章 武汉光庭信息技术有限公司——CMMI 体系文件 受控编号 KN_WI1505 密 级 ■ 机密 □ 普通 文件名称 新员工导师指导手册 生效日期 2013 年 5 月 13 日 变更履历 日期 版本号 修改说明 修改人 核准人 2012-12-3 V1.0 发布第一版 李明茂 王军德 4. 新增关于部门负责人直接担任导师规定 6.1 辅导计划提交时限要求 7.1 部门负责人为导师的成效考核主体 2013-5-8 V2.0 李明茂 王军德 7.1 辅导成效评估的一票否决机制 8.1 辅导成效得分高于80 分核算导师津贴， 变原规定 50 分，增加到 80 分。 武汉光庭信息技术有限公司——CMMI 体系文件 受控编号 KN_WI1505 密 级 ■ 机密 □ 普通 文件名称 新员工导师指导手册 生效日期 2013 年 5 月 13 日 目 录 1 为什么要实行新员工导师制1 2 公司实行导师制的基础1 3 哪些人可以做导师1 3.1 导师任职资格 1 3.2 导师专项技能培训2 4 如何确定新员工导师 2 5 导师的主要辅导内容 2 6 如何辅导新员工2 6.1 辅导计划 2