?一、考核表概述
医师定期考核是对医师执业水平、工作业绩和职业道德的全面评估，对于保障医疗质量、促进医师职业发展具有重要意义。本套医师定期考核表涵盖了基本信息、工作业绩、职业道德、业务水平等多个方面，旨在全面、客观、公正地评价医师的综合素质。
二、基本信息表
（一）个人基本情况
1.姓名：填写医师的全名。
2.性别：明确医师的性别。
3.出生日期：记录医师的出生年月日。
4.民族：填写所属民族。
5.政治面貌：如党员、民主党派、群众等。
6.学历：从中专、大专、本科、硕士、博士等选项中选择。
7.学位：对应学历填写相应学位。
8.专业技术职务：如住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等。
9.任职时间：填写担任当前专业技术职务的起始时间。
10.执业类别：如临床、口腔、公共卫生、中医等。
11.执业范围：具体注明医师的执业范围，如内科专业、外科专业等。
12.所在医疗机构名称：填写医师实际工作的医疗机构全称。
13.科室：明确医师所在的临床科室或专业部门。
14.联系电话：医师的常用联系电话，便于考核机构沟通。
（二）考核周期信息
1.考核周期起始时间：填写本次考核周期开始的年月日。
2.考核周期结束时间：填写本次考核周期结束的年月日。
三、工作业绩表
（一）医疗工作数量
1.门诊工作量：统计考核周期内医师出门诊的总次数。
2.急诊工作量：记录处理急诊病例的数量。
3.住院患者收治数量：填写收治住院患者的人数。
4.手术（操作）数量：统计医师主刀或参与的各类手术及操作的数量。
（二）医疗工作质量
1.诊断符合率：计算考核周期内诊断正确的病例数与总病例数的比例。
2.治愈率：统计治愈出院的患者数与出院患者总数的比率。
3.好转率：好转患者数与出院患者总数的比例。
4.并发症发生率：记录发生并发症的病例数与总病例数的比例。
5.医疗事故发生率：填写考核周期内是否发生医疗事故，若发生，详细说明事故情况及责任认定。
（三）新技术、新项目开展情况
1.新技术名称：列举医师在考核周期内开展的新技术项目。
2.开展时间：记录新技术首次开展的年月日。
3.应用效果：简要描述新技术的应用对提高医疗质量、改善患者预后等方面的效果。
（四）教学与科研工作
1.带教学生数量：统计指导实习医生、进修医生等的人数。
2.发表学术论文情况：填写发表论文的题目、期刊名称、发表年份等信息。
3.科研项目参与情况：说明参与的科研项目名称、项目来源、担任角色等。
四、职业道德表
（一）医德医风
1.患者满意度调查：提供考核周期内患者对医师服务态度、沟通能力等方面的满意度评分及调查结果。
2.廉洁行医情况：自我评估在考核周期内是否存在收受红包、回扣、礼品等违反廉洁纪律的行为，如有，请详细说明情况。
（二）医患沟通
1.沟通技巧培训参与情况：记录参加医患沟通技巧培训的次数及培训内容。
2.典型医患沟通案例：列举考核周期内处理的具有代表性的医患沟通案例，说明沟通方式及效果。
（三）团队协作
1.与同事协作情况：请同事对医师在团队合作中的表现进行评价，包括协作精神、配合默契程度等方面。
2.参与科室团队活动情况：统计参加科室组织的团队建设活动、学术交流活动等的次数。
五、业务水平表
（一）专业知识考核
1.理论考试成绩：记录考核周期内参加专业理论知识考试的成绩，如医院组织的三基考试、专业技能考核等。
2.知识更新情况：列举通过参加学术会议、培训课程、阅读专业书籍等方式更新专业知识的情况。
（二）实践技能考核
1.临床技能操作考核成绩：如体格检查、临床操作技能等考核的成绩。
2.实践操作熟练程度：自我评估在常见临床操作中的熟练程度，以及在实际工作中解决临床问题的能力。
（三）继续医学教育
1.参加继续医学教育项目情况：填写参加国家级、省级、市级等继续医学教育项目的名称、举办时间、学分获得情况等。
2.学分完成情况：统计考核周期内获得的继续医学教育学分总数，是否达到规定要求。
六、考核结果评定
（一）自我评价
医师对自己在考核周期内的工作业绩、职业道德、业务水平等方面进行全面总结和自我评价，分析优点与不足，提出改进措施和未来发展计划。
（二）科室评价
科室负责人组织本科室同事对医师进行评价，评价内容包括工作态