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企业人力资源管理师考试(二级)习题库(第4部分)
(答案和解析在试卷最后,该部分共500题)
1.[单选题]（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
A)管理长度
B)管理幅度
C)管理层次
D)管理效度
2.[单选题]小学教师就是一个职系，而（）就是一个职组。
A)教员
B)讲师
C)教师
D)培训师
3.[单选题](2019年5月)在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。
A)向应聘者澄清一些疑问
B)就某一问题充分发表自己意见
C)向应聘者提问的时间不宜过长
D)向应聘者提供企业和岗位的信息
4.[单选题]基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差
距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
A)①②③④
B)③④②①
C)①③②④
D)④③②①
5.[单选题]劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A)本质属性
B)本质特定
C)本质特征
D)本质要求
6.[单选题]调解的（）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效
形式。
A)群众性
B)自治性
C)强制性
D)非强制性
7.[单选题]提取和设定绩效考评指标的“S”是（）。
A)可度量的
B)可实现的
C)现实的
D)具体的
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8.[单选题]绩效管理系统总体评估是对（）中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A)绩效指标
B)绩效管理
C)绩效考评
D)绩效考核
9.[单选题]培训效果反应评估的具体方法不包括（）。
A)访谈法
B)问卷调查法
C)提问法
D)综合座谈法
10.[单选题]企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
A)时间配置
B)个体配置
C)空间配置
D)整体配置
11.[单选题]下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）。
A)以工作业绩为基础支付薪酬
B)注重团体绩效差异的确定
C)计件薪酬制是一种主要形式
D)提成制是一种典型形式
12.[单选题]企业的总体战略中，进入战略不包括()
A)购并战略
B)内部创业战略
C)合资战略
D)多样化发展战略
13.[单选题]KPI是()的简称
A)绩效指标设计
B)战略绩效指标
C)有效绩效指标
D)关键绩效指标
14.[单选题]企业年金方案的内容不包括（）。
A)年金基金的组成
B)组织管理和监督方式
C)基金管理方式
D)资金筹集方式
15.[单选题]作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A)要有法律意识
B)要有慎微意识
C)要有大局意识
D)要有风险意识
16.[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（
）。
A)①②③④⑤
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B)②①⑤④③
C)①②⑤③④
D)②①⑤③④
17.[单选题]（）不属于人性的内容。
A)自然属性
B)生物属性
C)心理属性
D)社会属性
18.[单选题]下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A)增加岗位的工作内容
B)充实岗位工作内容
C)岗位工作轮换设计
D)岗位工作连贯设计
19.[单选题]作为（）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A)巨大潜能
B)劳动力
C)劳动主体
D)劳动能力
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