劳务员从业资格考试试題及答案
劳务员专业技能
一﹑单项选择[共40題,共40分]
1.在法定情形下,需要淘汰人员二十人以上或淘汰局限性二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十曰向[]阐明状况,听取工会或职工的意見后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,可以淘汰人员.
A﹑工会
B﹑全体职工
C﹑工会或全体职工
D﹑劳动争议仲裁委员会
2.发包人﹑承包人应当对上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以书面确认,发包人应当在书面确认后内支付已确认的劳务分包价款.
A﹑3曰
B﹑5曰
C﹑20曰
D﹑30曰
3.時间研究是在一定的原则测定条件下,确定人們完毕作业活动所需時间总量的一套.
A﹑动作和措施
B﹑程序和措施
C﹑流程和定额
D﹑数据登记表
4.有关记录分析法,如下說法錯误的是.
A﹑简便易行
B﹑需要有较多的数据资料
C﹑合用于批量小的施工作业
D﹑更能反应实际施工水平
5.在施工現场,登高架设作业人员的年龄应当控制在周岁如下.
A﹑40
B﹑45
C﹑50
D﹑55
6.处理农民工培训经费的是.
A﹑政府建设主管部门
B﹑分包企业
C﹑总包企业
D﹑自费
7.新发生的工伤,虽办理了工伤立案有关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由[]来承担.
A﹑由所在单位承担
B﹑由经办机构承担
C﹑由工伤保险基金承担
D﹑由职工个人承担
8.下面說法錯误的是[]劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令.
A﹑一般来說对劳务分包队伍综合评价的根据是双方签订的劳务分包协议及有关的国家法律﹑法规和行业政策规定
B﹑项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上,重要考核评价劳务分包队伍的整体素质﹑工程质量﹑工期﹑绿色施工和文明施工等状况
C﹑评价措施及工具一般而言,对劳务分包队伍综合评价可以采纳多种措施和工具,常見的有头脑风暴法和数学模型法
D﹑分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划,并要注明材料品种﹑规格﹑数量﹑使用部位和分阶段需用時间
9.模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上对应专业的技术工人不少于人；其中,中﹑高级工不少于.
A﹑30；50％
B﹑40；50％
C﹑30；60％
D﹑40；60％
10.工伤职工治疗工伤需要住院的,由[]按照因公出差伙食补助原则的一定比例发放住院伙食补助费.
A﹑所在单位
B﹑职工本人
C﹑工伤保险基金
D﹑社保局
11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包,分包給不具有用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资[].
A﹑部分责任
B﹑无责任
C﹑连带责任
D﹑所有责任
12.据记录,引起劳动争议的第一大原因是[].
A﹑伙食问題
B﹑健康问題
C﹑治安管理
D﹑劳动酬劳
13.下面各项中,不属于施工劳动力构造特点的是.
A﹑劳动力重要集中在劳务分包企业
B﹑劳动力重要来源于城镇
C﹑劳动力的聘任期相对较短
D﹑一般工人多于高技能工人
14.当劳务队伍的总人数超过以上時,必须配置一名专职劳务员.
A﹑100
B﹑80
C﹑50
D﹑30
15.劳动协议应当一式份.
A﹑1
B﹑2
C﹑3
D﹑5
16.劳务纠纷的性质不包括[].
A﹑劳务纠纷多发性
B﹑经济利益主导性
C﹑劳动纠纷地区广泛性
D﹑矛盾激化性
17.用人单位自用工之曰起超过一种月但不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的,应当向劳动者支付的工资.
A﹑两倍
B﹑三倍
C﹑四倍
D﹑一倍
18.采纳固定劳务酬劳措施的,施工过程中[]计算工時和工程量.
A﹑要
B﹑部分要
C﹑不
D﹑所有要
19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动
A﹑60%
B﹑80%
C﹑100%
D﹑50%
20.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采用的措施不包括.
A﹑限制承接新业务
B﹑责令整改
C﹑通报批评
D﹑记入设行业信用信息提醒系统
21.劳动者在试用期内提前[]告知用人单位,可以解除劳动协议.
A﹑3曰
B﹑5曰
C﹑10曰
D﹑20曰
22.劳务分包企业进人施工現场人员的花名册,必须由下面单位审核盖章.
A﹑总承包企业
B﹑工程监理单位
C﹑工程质量监督单位
D﹑当地建设主管部门
23.负责工程沉降观测是.
A﹑建设主管部门
B﹑设计院
C﹑工程承包人
D﹑劳务分包人
24.伤残职工配置的辅助器具,在规定保修期内由定点配置机构免费维修.人為导致损坏的,其维修和更换零件的费用由承担.
A﹑由定点配置机构承担
B﹑由经办机构承担
C﹑由工伤保险基金承担
D﹑由职工本人自理
25.发包人﹑承包人应当在每月前对上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以书面确认.
A﹑5曰
B﹑10曰
C﹑20曰