基本信息

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文档摘要

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人力资源规划与组织设计

企业人力资源规划

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Agenda1.人力资源规划

2.核心观点

3.组织设计

4.介绍

5.与高层管理人员沟通

01.人力资源规划

人力资源规划与发展

招聘、培训和离职计划

招聘培训离职计划

离职计划

考虑员工流失和组织的变化，制定离职

计划，保障员工的权益，减少对组织的

负面影响。

培训计划

针对现有人力资源的短板，制定培训计

划，提升员工的专业能力和职业素养，

适应市场竞争的变化。

招聘计划

根据未来需求，制定招聘计划，引入新

的人才，填补岗位空缺，提高团队的实

力和多样性。

未来需求前瞻

未来需求的预测

010203

岗位人员需求技能和能力需求人才储备需求

人力资源需求预测预测核心技能人才储备需求预测

贴合需求

人力资源需求分析

现有人力资源评估