企业人力资源管理师四级模拟练习题与答案
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.培训流程图PDCA中的D是指（）
A、培训计划
B、培训改进
C、培训实施
D、培训评估
正确答案：C
2.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。
A、提出目标
B、确认培训
C、受训员工
D、需求分析
正确答案：A
3.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉
A、初次申诉处理
B、仲裁
C、最终申诉处理
D、法院诉讼
正确答案：A
4.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）
A、只调查与工作相关的情况
B、重视客观内容的调查核实
C、要评估调查材料的可靠程度
D、重视应聘者性格方面的主观评价内容
正确答案：D
5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）
A、猎头公司
B、招聘调查问卷
C、简历筛选
D、背景调查
正确答案：D
6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A、访问方法
B、专题方法
C、讲授方法
D、研讨方法
正确答案：B
7.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）
A、结果处理阶段
B、正式调研阶段
C、准备阶段
D、汇总报告阶段
正确答案：B
8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键
A、目标体系
B、决策体系
C、计划体系
D、营销体系
正确答案：A
9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理
A、员工档案管理
B、员工薪酬管理
C、员工信息管理
D、员工绩效管理
正确答案：C
10.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A、群体决策规则
B、群体的认知能力
C、行为准则
D、参与决策的平等性
正确答案：C
11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的
A、招聘预算
B、招聘对象
C、招聘计划
D、具体情况
正确答案：B
12.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。
A、人力资源主管
B、技术研发人员
C、销售经理岗位
D、公关部门经理
正确答案：C
13.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A、采用的指标要具体、合理、明确
B、要规定完成目标的先后顺序
C、适用于管理岗位的员工
D、有时间空间、数量质量的约束
正确答案：C
14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）
A、买断
B、分包
C、资产互换
D、特许经营
正确答案：D
15.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道
A、报纸
B、杂志
C、因特网
D、广播电视
正确答案：D
16.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动
A、工作要项
B、关键事件
C、动作要素
D、岗位职责
正确答案：A
17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A、态度
B、知觉
C、归因
D、动机
正确答案：A
18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、企业代表工人
B、市场总工程师
C、企业法定代表人
D、安全卫生的负责人
正确答案：B
19.在内部招聘中最容易造成（）
A、部门相互挖人
B、相互拆台
C、无强烈竞聘上岗
D、近亲繁殖
正确答案：D
20.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）
A、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B、组织人力资源自然减员
C、组织业务量变化引起的人力资源需求
D、组织人力资源满负荷
正确答案：B
21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）
A、用人所长，人适其岗
B、严爱相济，用人不疑
C、用人不疑，任人唯贤
D、任人唯贤，严爱相济
正确答案：A
22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵
A、互补增值原理
B、要素有用原理
C、能位对应原理
D、弹性冗余原理
正确答案：B
23.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）
A、专业技术
B、科学管理
C、工作态度
D、绩效考核
正确答案：C
24.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一
A、大贤大用
B、小贤小用
C、任人唯贤
D、不贤不用
正确答案：C
25.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）
A、尽量节约时间
B、每月废品率不超过1%
C、熟悉设备的使用和维护
D、让顾客完全满意
正确答案：B
26.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程
A、人员招募
B、人员选拔
C、竞聘上岗
D、岗位轮换
正确答案：B
27.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。
A、人才之间
B、人力成本
C、人力资源
D、人力资本
正确答案：A
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