人力资源开发与管理测试题+答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.向导性培训的培训对象是
A、新入职员工
B、轮岗员工
C、全体员工
D、部分员工
正确答案：A
2.提出“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”的是
A、习近平
B、邓小平
C、毛泽东
D、江泽民
正确答案：A
3.绩效，也称业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果，这体现了绩效的（）
A、素质观
B、行为观
C、能力观
D、结果观
正确答案：D
4.培训第一步要做的活动是（）
A、培训内容设计
B、培训评估
C、培训需求分析
D、确定培训讲师
正确答案：C
5.以下不属于人力资源管理职能与范围转变的是（）
A、工作重点
B、服务对象
C、专业技能
D、职能结构
正确答案：D
6.在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题
A、学习与成长
B、内部流程
C、财务
D、顾客
正确答案：D
7.以货币和实物形式进行的对人们良好行为的一种奖励方式，或者是对不良行为的处罚方式是（）
A、物质激励
B、行政激励
C、升降激励
D、舆论激励
正确答案：A
8.在职培训的基本假设是（）
A、员工可以通过提问学习
B、员工可以通过观察、提问和书写学习
C、员工可以通过观察学习
D、员工可以通过观察和提问学习
正确答案：D
9.美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（）
A、目标设置理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、公平理论
正确答案：D
10.人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作都离不开工作分析及其结果，这体现了工作分析的（）
A、目的性
B、系统性
C、动态性
D、基础性
正确答案：D
11.20世纪60年代的劳模到80年代就不一定是劳模了，这体现了人力资源的（）
A、能动性
B、主导性
C、变化性与不稳定性
D、作用的不确定性
正确答案：D
12.学习型组织最本质的特征是（）
A、组织学习
B、个体学习
C、创新
D、协作
正确答案：A
13.最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（）
A、员工援助计划
B、员工休假计划
C、员工持股计划
D、企业年金计划
正确答案：A
14.测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求，这体现了角色扮演的（）
A、针对性
B、标准化
C、真实性
D、开放性
正确答案：A
15.组织为员工建立的幼儿园属于（）
A、医疗保障
B、教育培训
C、福利设施
D、补贴
正确答案：C
16.年薪制属于（）的常见形式。
A、年功工资
B、职务工资
C、技能工资
D、绩效工资
正确答案：B
17.让受训者将全部时间用于分析和解决非本部门的问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释的方法是（）
A、行动学习
B、管理竞赛
C、领导者匹配培训
D、辅导/实习法
正确答案：A
18.根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（）
A、工作态度培训
B、在职员工培训
C、岗前培训
D、应急性培训
正确答案：A
19.行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）
A、供给导向型
B、能力导向型
C、行为导向型
D、价值观导向型
正确答案：C
20.（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划
B、结构规划
C、分类规划
D、职能规划
正确答案：C
21.下列不符合职责描述书写规则的是（）
A、采用“工作依据十动词十名词十目标”的书写格式
B、采用任职者不熟悉的专业化术语
C、采用“动词十名词十目标”的书写格式
D、尽量避免含义模糊的语言
正确答案：B
22.适用于那些能明确识别正误的、有规范操作程序的、简单且程序化的行为的方法是（）
A、视听培训法
B、行为模仿法
C、在职培训法
D、角色扮演法
正确答案：B
23.新员工入职后的人性化环节是
A、缴纳社保
B、入职培训
C、签合同
D、员工初始安排
正确答案：D
24.以下不属于按测验方法的不同对心理测验的分类的是（）
A、纸笔测验
B、预测性测验
C、量表测验
D、投射测验
正确答案：B
25.工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是（）
A、①②③④⑤⑥⑦
B、①②③⑤⑥④⑦
C、②①③⑤⑥④⑦
D、②①③④⑤⑥⑦
正确答案：C
26.针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A、互补增值原理
B、持续开发原理
C、文化凝聚原理
D、需