企业文化建设研究的国内外文献综述
1.1国外研究综述
国外学者关于企业文化相关理论的研究开始于二十世纪七十年代，在二十世纪八九十年代进入到更深入的探索研究阶段，到了二十一世纪便发展成熟。在这三个阶段，国外学者对企业文化分别进行了不同层面不同程度的探索，本文将国外学者有关企业文化方面的研究文献以及他们的主要观点梳理如下：
1970年美国波士顿大学的戴维斯教授在《比较管理——组织文化展望》一书中率先提出了组织文化这一概念。与此同时，被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克在《管理》一书中指出管理并不只是一门学科，还是一种文化。1980年美国出版的《商业周刊》杂志第一次提出企业文化这一概念。之后1981年日裔美国管理学家威廉·大内出版了他从1973年就开始研究的有关日本企业管理的《Z理论：美国企业界怎样迎接日本的挑战》，通过比较日本与美国两国管理方式的不同，描述了一些兼具日美两国企业管理模式优点的Z类公司，并提出了著名的Z理论：企业内部应该建立信任融洽的人际关系，同时对它们内部原有的社会结构进行变革，诞生出新的既能满足企业间竞争需要，又能满足员工自我利益的需要，取得管理者与职工目标利益的一致，使员工与企业形成比较紧密的关系的社会结构。同年美国斯坦福大学商学研究院的教授理查德·T·帕斯卡尔和美国哈佛大学工商管理研究院的教授安东尼·G·阿索斯共同出版了《日本企业的管理艺术》，书中也对比了日美企业管理上的区别，提出了著名的7S模式，得出了只有将策略、程序、组织、人员、管理、技术和价值观这七个要素结合起来才可以更有效的提升企业文化建设的整体水平。1982年阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔共同出版了《企业文化——现代企业精神支柱》一书，通过研究探索了多家企业的管理模式，提出了每一个企业都有企业文化且这种独有的企业文化在公司内部发挥着巨大的作用。同时阐述了企业文化所包含的五种因素：企业环境、价值观、企业英雄、风俗和礼仪、文化网络，为企业文化的发展提供了巨大的参考。同年，汤姆·彼得斯和罗伯特·沃特曼共同出版了花费数年时间编写的《追求卓越》一书，以43家优良的企业为标本，结合大量的事实和数据分析得出了优秀的企业应具有价值驱动、不离本行、自主创新、以人助产、崇尚行动、贴近顾客、精兵简政、宽严并济的八大基本属性的结论。以上四本书被称为“新潮四重奏”，这四本书的出版象征着企业文化理论正式产生。
20世纪90年代，学术界对于企业文化的研究更加深入，开始探索企业文化与企业管理之间的内部联系。1990年本杰明·斯耐得出版了《组织气氛与文化》，提出了关于社会文化、企业文化、企业气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和企业效益的关系的模型。1992年约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特合作出版了《企业文化与经营业绩》，书中对5年内美国22个行业共72家公司进行研究，表明了企业文化对企业效益的影响。同年，RogerHarrison出版《诊断企业文化——量表和训练者手册》，由此确定了多数企业共同具有的四种企业文化。1998年KimS.Cameraon出版了《诊断和改变企业文化：基于竞争价值理论模型》，为诊断企业文化提供了有效的测量工具。这段时间有关企业文化的研究方向从定性逐渐转为了定量研究。
直到21世纪，国外对企业文化的研究方向转为探索企业文化对员工的影响，2004年约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特表明员工是否遵从企业文化是企业成功的关键。2007年乔治·G·戈登研究了企业文化对企业经营的影响。2013年巴顿指出企业文化是企业发展的重要推动力，有利于提高员工效率。
1.2国内研究综述
相比于西方国家对企业文化的研究，我国的企业文化研究相对较晚，于二十世纪八十年代企业文化理论才传到中国，在对外国的成果进行总结归纳的基础上，也诞生了很多新的企业文化方面的研究。
20世纪80年代我国企业文化建设以引进、借鉴和学习国外企业文化理论为主。1982年国内《世界经济》第十期发表了杨斌学者关于《Z理论》与《日本企业管理艺术》两本著作的评价，1984年《管理世界》杂志发表了《组织文化》的译文开启了我国关于企业文化理论的研究，这一时期国内学者的研究重点在对西方企业文化概念的理解与整理上。到了20世纪90年代我国学者开始对西方企业文化理论进行反思，探索其中的不足之处。之后我国于2001年加入世界贸易组织，在经济全球化的同时面临了巨大的文化挑战，由此在国家的号召下进入了快速发展时期。2005年国务院下发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》指出要用三年时间基本建立起顺应世界经济发展、反映中国企业特色的企业文化体系。同年，张宝发学者指出，在如今经济高速发展的21世纪，企业绩效的提高有赖于人的积极性，而人的积极性与公司企业文化建设的完善程度呈现正相关关系。在国家、学者和企业的共同努力下，国内有关企