?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职日期
乙方确认其最后工作日为____年__月__日，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。
二、工作交接
1.乙方应在离职前完成以下工作交接事项：
-将其负责的工作任务、未完成事项及相关资料、文件、电子数据等移交给甲方指定的人员。交接内容应包括但不限于项目进度、客户信息、工作流程、财务账目、技术文档等。
-协助甲方处理未了结的业务，确保工作的连续性和稳定性。
-向甲方相关人员介绍工作中的重点难点问题及解决方案，提供必要的培训和指导，以帮助接手人员顺利开展工作。
2.双方应在乙方离职前共同完成工作交接的书面确认手续。乙方应填写《工作交接清单》，详细记录交接的内容、时间、交接双方等信息，并由双方签字确认。工作交接完成后，甲方应向乙方出具《工作交接证明》。
三、薪资结算与支付
1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的薪资及各项福利待遇。
2.乙方离职前的薪资计算截止至其最后工作日，薪资结算标准按照乙方与甲方签订的劳动合同约定执行。经双方核对确认，乙方离职前应得薪资总额为人民币______元（大写：____________________元整）。
3.甲方支付乙方薪资的方式为：银行转账。甲方将薪资支付至乙方在劳动合同中指定的银行账户。
四、经济补偿
1.经双方协商一致，甲方同意按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.乙方在甲方的工作年限为____年__个月，乙方离职前十二个月的平均工资为人民币______元。据此计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币______元（大写：____________________元整）。
3.上述经济补偿将在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，与薪资一并支付至乙方指定的银行账户。
五、保密及竞业限制
1.保密义务
-乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。
-本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、财务数据、客户名单、技术方案、业务计划等一切与甲方业务相关的信息。
-乙方的保密期限为自离职之日起[X]年。
2.竞业限制
-经双方协商一致，乙方同意在离职后[X]年内，遵守竞业限制约定。即在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。
-甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币______元（大写：____________________元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为：按月支付，于每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。
-若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为准。
六、知识产权归属
1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术改进、作品创作等，其知识产权归甲方所有。
2.乙方应积极配合甲方办理与工作成果相关的知识产权申请、登记等