甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年离职员工竞业限制协议样本版B版
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1离职员工
1.2竞业限制
1.3关联企业
1.4本协议
2.竞业限制的范围
2.1离职员工的职位
2.2离职员工的工作内容
2.3竞业限制的地域范围
2.4竞业限制的期限
3.离职员工的义务
3.1遵守竞业限制协议
3.2不得泄露公司机密信息
3.3不得擅自使用公司资源
3.4不得干扰公司业务
4.公司的义务
4.1支付竞业限制补偿金
4.2为离职员工提供必要的支持
4.3保护离职员工的合法权益
5.违约责任
5.1离职员工的违约行为
5.2公司的违约行为
5.3违约责任的计算方式
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2仲裁地点
6.3仲裁机构
7.合同的生效、变更与终止
7.1合同的生效条件
7.2合同的变更
7.3合同的终止
8.保密条款
8.1保密信息的定义
8.2离职员工的保密义务
8.3保密期限
9.知识产权
9.1离职员工与公司之间的知识产权归属
9.2离职员工的知识产权保护
10.通知与送达
10.1通知的方式
10.2送达地址
11.法律适用与管辖
11.1适用法律
11.2争议解决法院
12.其他条款
12.1合同的完整性与互斥性
12.2合同的修改与补充
13.附件
13.1竞业限制补偿金支付标准
13.2保密信息清单
14.签署页
14.1甲方（公司）签署
14.2乙方（离职员工）签署
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1离职员工
本协议所称“离职员工”是指与甲方解除或终止劳动合同的员工。
1.2竞业限制
竞业限制是指离职员工在特定期间内，不得在特定地域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
1.3关联企业
关联企业是指与甲方有股权关系、控制关系或重大影响关系的企业。
1.4本协议
本协议是指甲乙双方就离职员工竞业限制事项达成的书面协议。
第二条竞业限制的范围
2.1离职员工的职位
本协议适用于离职员工在甲方担任的经理、高级管理人员、技术负责人和其他对甲方业务有重大影响的关键岗位。
2.2离职员工的工作内容
离职员工在竞业限制期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。
2.3竞业限制的地域范围
竞业限制的地域范围为全国。
2.4竞业限制的期限
竞业限制的期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。
第三条离职员工的义务
3.1遵守竞业限制协议
离职员工应当全面遵守本协议约定的竞业限制义务。
3.2不得泄露公司机密信息
离职员工在竞业限制期限内，不得泄露甲方公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。
3.3不得擅自使用公司资源
离职员工在竞业限制期限内，不得擅自使用甲方的商标、专利、著作权等资源。
3.4不得干扰公司业务
离职员工在竞业限制期限内，不得采取任何手段干扰甲方的正常业务运营。
第四条公司的义务
4.1支付竞业限制补偿金
甲方应当按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿金。
4.2为离职员工提供必要的支持
甲方应当为离职员工在竞业限制期限内提供必要的支持，包括但不限于提供相关资料、协助解决问题等。
4.3保护离职员工的合法权益
甲方应当保护离职员工的合法权益，不得违反本协议约定，损害离职员工的利益。
第五条违约责任
5.1离职员工的违约行为
如离职员工违反本协议约定，甲方有权要求离职员工支付违约金，违约金的计算方式如下：
（1）违约金金额为离职员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额的百分之二十；
（2）违约金计算不足的，甲方有权继续追偿损失。
5.2公司的违约行为
如甲方违反本协议约定，离职员工有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式与5.1相同。
5.3违约责任的计算方式
违约金的计算方式如本协议第五条第1款和第2款所述。
第六条争议解决
6.1争议解决方式
如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2仲裁地点
仲裁地点为甲方所在地。
6.3仲裁机构
争议解决的仲裁机构为甲方所在地的仲裁委员会。
第八条保密条款
8.1保密信息的定义
保密信息是指甲方在业务经营活动中产生的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。
8.2离职员工的保密义务
离职员工在