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企业薪酬管理系统的设计与实现
内容摘要:
企业管理评价的重要组成部分是企业中的工资管理。在当今这个充满信息化与网络化的社会，公司的职位数量逐渐增加，职位管理也越来越复杂。电子化的职位管理已经成为行业发展的趋势，管理公司的工作是公司的生命线。公司人员信息的重要组成是职称和岗位，必须与职称管理相结合。现在国内外的企业都需要一个可以公平公开完善的工资系统来根据职称管理需要根据员工的工作能力和工作效率来配置合适的职称。这是企业公平的体现。员工通过职称不仅能获得经济价值，还能获得精神价值。
本文主要实现了企业薪酬管理系统的岗位和职称信息模块。通过这个模块的实现，实现了企业的电子办公室。在以企业为单位的工资计算中，每个职工的工资不仅包括基本工资，还包括岗位管理和职称管理。计算工资时，职位和职称作为奖金的一部分反映在工资上。在这样的背景下，以职称为标志的奖金和职位津贴有利于工资计算，也体现了公司员工报酬的透明度和公开性。
关键词:信息化管理;信息管理系统;数据库
目录
TOC\o1-3\h\z\u内容摘要 I
目录 III
第1章绪论 1
1.1选题的背景、目的和意义 1
1.1.1选题背景 1
1.1.2选题目的和意义 1
1.2国内外研究现状 1
1.3本文开发内容 2
1.4本章小结 2
第2章系统需求分析 3
2.1可行性分析 3
2.2数据字典 3
2.2.1数据存储 3
2.2.2数据流 4
2.2.2数据处理 5
2.3本章小结 5
第3章系统设计 7
3.1数据库介绍 7
3.2系统E-R图 7
3.3数据库物理设计 8
3.4本章小结 9
第4章系统详细设计 11
4.1系统流程图 11
4.2数据库设计数据表 12
4.2.1岗位信息表 12
4.2.2职称信息表 12
4.2.3员工信息表 12
4.2.4员工工资表 12
4.3系统各个模块设计 13
4.3.1用户登录模块 13
4.3.2职称、岗位、工资管理模块 13
4.4本章小结 13
第5章系统实现 15
5.1企业信息管理子系统功能模块的实现 15
5.1.1系统登录模块 15
5.1.2岗位信息管理模块 15
5.2本章小结 16
第6章系统测试 17
6.1测试的任务及目标 17
6.1.1测试的任务 17
6.1.2测试的目标 17
6.2测试方案 17
6.2.1模块测试 17
6.2.2集成测试 17
6.2.3验收测试 18
6.2.4平行测试 18
6.3本章小结 18
第7章结论 19
7.1设计评价 9
7.2改进要求及目标 9
7.3本章小结 9
参考文献 21
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绪论
选题的背景、目的和意义
选题背景
处于这个以信息化网络化为主题的当下社会，把技术和信息用于现代公司和企业中，这样处理不仅可以加快信息采集的速度同时加大了信息来源的准确程度，这样就可以节约人力成本减少不必要的开支[1]，加速了其现代化和集成化。当今快速发展的网络科技在企业各区域的遍及，企业公司中的账目财务管理应该有快速、便利、灵活的特点。在企业管理的各个方面实现了在网络上办公处理数据[2]用在各种企业不论大小都可以把企业变成即快速又简洁的管理方式，既达到了社会对公司的要求又满足了群众对企业的期望。企业工资管理系统即是对内部财务部门进行风险管理，为管理公司工资结构构成，激发员工积极性而设计的。在没有网络和计算机的时期，工资的管理还需要人工的一步步的慢慢的计算，进行手工珠算。这样的计算方式不仅浪费大量的人力和时间的成本出错率极高，并且无据可查。如今越来越多的企业和越来越多的公司，规模逐渐扩大，可是工资上的管理却没有一个与时俱进的现代方法。那时候工资标准的制定必须简单化，达不到激励员工的左右。随着中国公司的发展，旧企业的业绩和薪酬管理的弊端越来越暴露，不能满足中国现行企业发展的需要。世界不停地的在发展，中国也一样，在企业管理上更要与时俱进，学会运用科学，使用符合当代生产力的科技水平的产物。企业的工资管理有这个特征。因此，通过构建企业工资管理系统，用户在电脑前使用该系统，在系统中填写自员工的基本信息就可以查看自己的考勤状况，工资构成，发放记录等所有信息相对安全稳定[3]。
选题目的和意义
无论是国内外上市公司、还是中