附件2：
《网络招聘信息管理规范》
编制说明
一、任务来源
本标准由中国人才交流协会提出，由中国人才交流协会
团体标准化技术委员会批准立项。该项标准由芝麻信用管理
有限公司、智联招聘（北京网聘咨询有限公司）、广东智通
人才连锁股份有限公司、国投人力资源服务有限公司、化工
人才交流劳动就业服务中心、内蒙古自治区人事考试和培训
中心、内蒙古人力资源协会、西安兴中猎头人力资源有限责
任公司、前程无忧、北京双高乐相人才开发有限公司、社宝
信息科技（上海）有限公司等单位起草。起草组成员为岑佩
青、于亚昕、孙传钰、武义男、苏琳、王茜、仲崇超、张代
军、叶皓、沈怡佳、谢遵国、范殿林、李佩霖、赵晓慧、尹
健、张建生等。
本标准为推荐性团体标准，规定了网络招聘信息管理、
信息安全的技术支持、发布主体信息管理、招聘岗位信息管
理、信息使用维护管理、信息管理的监督与改进要求。本标
准适用于网络招聘服务机构的信息管理工作。
本标准立项名称为《网络招聘运行规范》，在研究论证
过程中，标准内容更聚焦网络招聘信息管理，而不涉及其他
运行规范，标准名称调整为《网络招聘信息管理规范》。
二、目的和意义
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近年来，国内网络招聘服务发展迅猛，全国共有3.96
万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，
2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息
8.23亿条。随着“放管服”改革深入推进，市场准入门槛降
低，市场主体不断攀升，市场活动形式日益丰富。但同时，
网络招聘服务也出现了一些问题，如未经许可擅自从事网络
招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核
把关不严、非法使用个人信息等亟须规范的问题。
2020年12月18日，中华人民共和国人力资源和社会保
障部发布《网络招聘服务管理规定》（人力资源社会保障
部令第44号）（以下简称“规定”）,提出“加强网络招聘
服务行业自律，推进行业诚信建设，促进行业公平竞争。”
“加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理
制度”“加强网络招聘服务标准化建设，支持企业、研究机
构、高等学校、行业协会参与网络招聘服务国家标准、行业
标准的制定”“从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当
建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供
材料的真实性、合法性进行审查”等要求。
在对网络招聘服务机构进行访谈中发现，各机构信息管
理没有统一标准，对信息管理的内容、要求缺乏梳理，期望
能够得到行业引导和参照。研制网络招聘信息管理规范团体
标准，能够有效提高网络招聘服务机构信息管理水平，提升
网络招聘信息的合法性、真实性，推进网络招聘服务水平。
三、编制原则
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标准在编写过程中，坚持了以下基本原则：
（一）规范性原则。本标准按照GB/T1.1-2020《标准化
工作导则第1部分：标准的结构和编写》的要求进行编写。
在编写过程中参考了GB/T33529-2017人力资源服务术语和
GB/T35273-2020个人信息安全规范等相关标准，确保格式
和内容的规范性。
（二）适用性原则。本标准在编制过程中，充分考虑网
络招聘服务机构的业务需要和重点环节，参考工作实践，梳
理了信息管理工作的主要要求，适当体现标准的适用性和引
导性，最大限度地引导信息管理工作的有序规范开展。
四、编制过程
（一）起草阶段
2022年3月，组建团体标准起草工作组，拟定团体标准
工作组工作计划，搜集资料，召开起草工作组第一次会议，
启动《网络招聘信息管理规范》起草工作，经起草组研究讨
论后报秘书处，秘书处审核通过后形成标准修订征求意见
稿。
五、标准的主要技术内容
本标准由十个章节和三个附录组成，主要内容如下：
（一）范围
规定了本标准的主要内容和本标准所适用的领域。
（二）规范性引用文件
列出了本标准中规范性引用其他文件的文件清单。
（三）术语和定义
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