****集团公司制定政策流程基本要求
基本政策（内部）人事政策招聘政策培训政策实务政策行政政策
人事政策（一）制度、规章：全面和原则性的结合流程：合理化和定期的更新资料的完整和体系化招聘：应聘资料、评价资料、各种定级资料、背景调查资料培训：各种培训档案的管理；人事实务：工资等各种报表
举例：培训管理（原则：所有做过的事情必须留有“证据”）计划——批准——实施——签名——反馈（各种考核证据）——证书留存——个人培训的档案等文件（政策）规定的流程是什么样，你的资料就要表现出来，通过你的档案情况可以得出你的工作流程（这是ISO9000基本要求）
人事政策（二）对手公司的政策了解了解什么：在当地有哪些竞争对手，他们的主要的招聘、培训、工资政策等。如何了解（举例）：1、招聘中注意询问应聘的人员，留下有关数据，三个月就可以形成一张明晰的表格（特别是工资）；2、注意招聘广告，了解对方的招聘内容与风格，可以知道对方的一些招聘特色，必要时可以让本公司的人员去实际了解；3、从促销员（销售代表》中了解有关对待促销人员的政策；4、网络和地方上的一些人事机构、猎头公司等；5、其他
样表（工资）：人员ABC公司名称职位基本工资奖金补贴
样表（培训）：人员ABC名称、职位试用期培训特色培训资格培训
基本政策（外部）政府政策外来文件（如宁劳字22号等）处理情况：A、留存，归档B、反馈（如报表等）
外来政策文件的处理对政策的了解，必要时电话或亲自拜访文件下达单位；填写《文件处理单》，在单中明确提出办理意见（主办的单位或人、时间等）交总经理审批原件留存，副本交主办单位（人）定期催促办理完毕后，向总经理汇报（口头或书面）
《文件处理单》样本来文字号文件主题综合部处理意见：总经理意见：主办单位处理情况：收文时间
基本政策（外部）总部政策A、行政政策B、人事政策处理情况：1、及时反馈，包括意见；2、按照政策规定，通知相关部门和人员。3、按照档案管理规定处理文件
需要收集的政策各地的劳动人事政策法规汇编；各地劳动部门的联系方式；作为较大的公司，可以让区域经理或办事处负责购买和编写；其他
谢谢大家
1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:032、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.20204、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:105、Youhavetobelieveinyourself.Thatsthesecretofsuccess.----CharlesChaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday,August5,2020August20Wednesday,August5,20208/5/20206、Almostanysituation---goodorbad---isaffectedbytheattitudewebringto.----LuciusAnnausSeneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.20207、Althoughtheworldisfullofsuf