工会基本知识培训课件
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目录
01
工会的定义与性质
02
工会的组织结构
03
工会的主要职能
04
工会的日常工作
05
工会的法律法规
06
工会的财务管理
工会的定义与性质
01
工会的定义
工会的组织性质
工会是由职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益。
工会的社会职能
工会在社会中扮演着桥梁和纽带的角色，协调劳动关系，促进社会和谐稳定。
工会的性质
独立于雇主的组织
代表和维护员工利益
工会代表员工与雇主协商工资、福利等，确保员工权益得到保障。
工会在组织和运作上独立于雇主，以保证其代表员工利益的公正性和有效性。
民主管理原则
工会实行民主管理，通过选举产生领导机构，确保工会活动和决策反映会员意愿。
工会的法律地位
工会作为职工自愿联合体，在法律上享有独立地位，代表员工利益与雇主协商。
工会的法律地位概述
工会在企业决策中发挥作用，通过集体协商等形式参与企业重大问题的讨论和决策过程。
工会在企业治理中的作用
工会依据劳动法规定，参与制定和监督执行劳动法规，保护员工合法权益。
工会与劳动法的关系
01
02
03
工会的组织结构
02
工会组织架构
工会委员会是工会的领导核心，负责制定工会政策和监督执行，通常由选举产生的委员组成。
工会委员会
01
基层工会组织是工会的基础，直接与员工接触，负责日常的工会活动和员工权益的维护。
基层工会组织
02
工会小组是工会的最小单位，通常由同一工作区域或部门的员工组成，便于开展小型活动和讨论。
工会小组
03
工会会员构成
工会会员通常需为在职员工，满足一定工作年限和条件后可申请加入。
会员资格与加入条件
01
工会会员享有选举权、被选举权，同时需遵守工会章程，参与工会活动。
会员的权利与义务
02
工会会员代表基层员工利益，参与决策过程，确保员工声音被听取。
会员的代表性
03
工会领导体制
工会委员会成员通过民主选举产生，确保领导层代表广大会员的利益和意愿。
01
工会委员会的选举
工会主席负责领导工会工作，是工会与企业管理层沟通的主要代表。
02
工会主席的职责
工会领导体制中设有财务监督机制，确保工会资金的透明和合理使用。
03
工会财务监督
工会的主要职能
03
代表与维护职工权益
01
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。
集体谈判代表
02
当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，维护员工合法权益。
劳动争议调解
03
工会为职工提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解和行使自己的权利，应对可能的法律问题。
法律援助与咨询
参与企业民主管理
工会负责组织职工代表大会，确保职工参与企业重大决策，体现民主管理原则。
组织职工代表大会
01
工会监督企业规章制度的制定与执行，保障职工合法权益不受侵害。
监督企业规章制度
02
工会代表职工与企业管理层进行集体协商，签订和执行集体合同，维护职工利益。
推动集体协商和合同签订
03
组织职工参与社会活动
工会引导职工参与社会公益项目，如扶贫、助学，展现工会的社会责任和影响力。
参与社会公益项目
工会定期举办职工运动会、文艺演出等活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
促进职工文化体育活动
工会组织职工参与志愿服务，如环保、教育支持等，提升社会责任感。
推动职工志愿服务
工会的日常工作
04
组织职工培训
工会定期组织各类技能培训，如计算机操作、外语等，以提升职工的职业技能和工作效率。
技能培训提升
工会开展劳动法律法规培训，帮助职工了解自身权益，提高法律意识。
法律知识普及
通过安全知识讲座和应急演练，工会强化职工的安全意识，确保生产安全。
安全教育强化
开展文体活动
工会定期举办职工运动会，如篮球、足球比赛，增强团队凝聚力，促进职工间的交流。
组织职工运动会
通过策划春节联欢晚会、中秋晚会等活动，展示职工才艺，丰富职工文化生活。
策划文艺晚会
成立书法、摄影、舞蹈等兴趣小组，为职工提供学习和展示个人爱好的平台。
开展兴趣小组
处理职工诉求
工会定期组织座谈会，倾听职工的意见和建议，确保职工的声音被听到并得到重视。
倾听职工意见
工会通过调解劳动争议，帮助职工与企业管理层沟通，维护职工合法权益。
解决劳动争议
工会为职工提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法规，必要时提供法律援助。
提供法律援助
工会的法律法规
05
劳动法律法规
劳动合同法
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。
工资支付条例
工资支付条例明确了工资的支付标准、支付时间以及特殊情况下的支付方式，维护了劳动者经济利益。
社会保险法
社会保险法规定了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险权益，确保了基本生活保障。
工会法相关条款
工会的设立