?甲方（派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（外派员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方因业务需要，需外派乙方至[外派单位名称]（以下简称丙方）工作，甲乙丙三方经友好协商，就乙方外派事宜达成如下协议：
一、外派期限
1.乙方外派期限自____年__月__日起至____年__月__日止。外派期满，如甲乙丙三方均无异议，则本协议自动延续[延续期限]。
2.若因丙方业务需求变化或其他不可抗力因素导致乙方外派期限提前结束，甲方应提前[通知期限]通知乙方，并协助乙方妥善处理相关事宜。
二、外派岗位及工作内容
1.甲方根据丙方需求，外派乙方担任[外派岗位名称]，主要负责[具体工作内容描述]。
2.乙方应按照丙方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。在工作过程中，乙方应遵守丙方的各项规章制度，接受丙方的管理和监督。
三、劳动报酬及福利待遇
1.劳动报酬
-乙方外派期间的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。工资发放方式为[银行转账/现金支付等]。
-乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中，基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由丙方制定。
-如乙方在外派期间表现优秀，为丙方做出突出贡献，丙方将给予额外的奖励，奖励金额由丙方确定并发放。
2.福利待遇
-甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
-乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家及地方有关规定执行。
-丙方应按照其自身的福利待遇政策，为乙方提供相应的福利待遇，如工作餐、住宿、交通补贴等。具体福利待遇标准由丙方确定并告知乙方。
四、工作条件及劳动保护
1.丙方应为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。工作条件包括但不限于办公场所、办公设备、工作环境等。
2.丙方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
3.乙方在工作过程中应严格遵守丙方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。
五、知识产权及保密条款
1.知识产权
-乙方在丙方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权归丙方所有。乙方应积极配合丙方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。
-未经丙方书面同意，乙方不得擅自使用、披露、转让或授权他人使用与丙方业务相关的知识产权。
2.保密条款
-乙方应对丙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[保密期限]年。
-乙方不得向任何第三方披露或使用丙方的保密信息，除非获得丙方的书面授权或根据法律法规的要求进行披露。
-如乙方违反保密条款，给丙方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于丙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为调查和追究乙方责任所支付的合理费用。
六、培训及发展
1.丙方应为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、团队协作培训等。
2.甲方应积极协助丙方组织开展培训工作，并根据乙方的培训需求，提供必要的支持和资源。
3.乙方应积极参加丙方组织的培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身的业务水平和工作能力。
七、协议的变更、解除和终止
1.协议的变更
-本协议履行期间，如有以下情形之一，甲乙丙三方应协商一致，并签订书面协议变更本协议的相关内容：
-本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化；
-因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行；
-甲乙丙三方协商一致