?一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方（用人单位）
名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）
姓名：[你的姓名]
性别：[你的性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭地址]
联系电话：[手机号码]
二、劳动合同期限
1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
三、工作内容和工作地点
1.工作内容
-乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]岗位工作。
-乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.工作地点
-乙方工作地点为[具体工作地点]。
-甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更，甲方可按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间
-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
-实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
-实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。
2.休息休假
-乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
-甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：[具体工资数额]元/月，或按[工资计算方式，如计时工资：[每小时工资数]元；计件工资：[每件产品/工作量的工资数]等]执行。
2.乙方试用期工资标准：[试用期工资数额]元/月，或按正常工作时间工资标准的[X]%执行。
3.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
5.加班工资支付标准
-甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
-甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
-甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
六、社会保险和福利待遇
1.社会保险
-甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇
-乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划支持等]。
-甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇权益。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
-甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
-乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。
2.劳动条件
-甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
-甲方应根据乙方工作岗位的特点，对乙方进行必要的安全操作规程培训，确保乙方熟悉并遵守相关操作规程。
3.职业危害防护
-甲方应对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。
-乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素，并要求甲方采取相应的防护措施。
八、劳动合同的解除、终止和续订
1.劳动合同的解除
-双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
-乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。
-甲方单方解除：
-乙方有下列情形之一的，