?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲、乙双方经友好协商，就双方协商一致解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、劳动合同解除原因
甲、乙双方经协商一致，同意于______年____月____日解除双方于______年____月____日签订的劳动合同（合同期限自______年____月____日至______年____月____日）。
二、工作交接
1.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：将工作中使用的文件、资料、设备等物品归还甲方；向甲方指定的人员交接工作进展情况、未完成的工作任务及相关联系人信息等。
2.在工作交接过程中，乙方应积极配合甲方，如实提供相关信息和资料。如因乙方原因导致工作交接延误或不完整，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。
三、工资及福利待遇结算
1.甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，向乙方支付工资至______年____月____日。乙方在劳动合同解除前正常出勤的工资按照以下标准计算：
-基本工资：______元/月；
-绩效工资：根据乙方在劳动合同解除前的绩效考核结果确定，为______元。
-其他补贴及奖金：______元。
-上述各项工资总计为______元。
2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至______年____月____日。
3.甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算如下：
-乙方在甲方工作年限为______年____个月，月工资为______元。
-经济补偿金额为：______元。
四、保密及竞业限制
1.乙方承诺在劳动合同解除后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称保密信息）予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。保密期限自本协议生效之日起[X]年。
2.未经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制期限自本协议生效之日起[X]年。
五、其他事项
1.乙方确认在签订本协议前，已仔细阅读并充分理解本协议的各项条款，对协议内容无任何异议。乙方承诺不会以任何理由或方式向甲方主张本协议约定之外的任何权利或补偿。
2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.甲、乙双方如因本协议的履行发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：________________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：____________________
签订日期：______年____月____日
以上是一份双方协商一致解除劳动合同协议的示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。