劳动合同解除协议
一、背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和雇员可以根据协商一致的原则解除劳动合同。本协议旨在明确双方对劳动合同解除的约定，保障双方的合法权益。
二、解除原因
双方经过充分协商，一致同意解除劳动合同，解除原因如下：
1.[解除原因1]
2.[解除原因2]
3.[解除原因3]
三、解除程序
双方同意按照以下程序进行劳动合同的解除：
1.书面通知：一方向对方提出解除劳动合同的申请，并以书面形式进行通知。
2.协商确定解除事项：双方在解除劳动合同的基础上，协商确定解除事项，包括但不限于经济补偿、工作交接等。
3.签署解除协议：双方就解除事项达成一致后，签署解除协议，并确认解除合同的生效日期。
4.履行解除协议：双方按照解除协议的约定履行各自的义务，并完成工作交接。
5.办理离职手续：双方在解除协议生效后，按照相关规定办理离职手续。
四、经济补偿
根据劳动合同法的规定，解除劳动合同可能需要支付经济补偿。双方同意按照以下约定进行经济补偿：
1.解除劳动合同后，雇主应支付雇员的工资、加班工资、年终奖金等尚未支付的劳动报酬。
2.双方同意按照劳动合同法相关规定计算解除经济补偿的具体金额，并在解除协议中明确约定。
五、其他约定
1.解除劳动合同后，双方互不承担其他违约责任。
2.双方同意保密解除劳动合同的相关事宜，不向第三方透露。
3.本解除协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
六、争议解决
双方如因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可根据中华人民共和国法律的有关规定进行解决。
七、协议生效
本协议经双方签字盖章后生效，自[生效日期]起解除劳动合同。
雇主（签字）：____________________
雇员（签字）：____________________
日期：____________________