甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版高等院校博士后研究人员聘用合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的原则
2.合同主体
2.1博士后研究人员的基本信息
2.2用人单位的基本信息
3.博士后研究人员的职责与权利
3.1研究职责
3.2工作职责
3.3权利保障
4.用人单位的义务与责任
4.1提供工作条件
4.2支持研究工作
4.3保障博士后研究人员权益
5.合同期限与续签
5.1合同期限
5.2合同续签条件
5.3合同终止条件
6.研究项目与经费管理
6.1研究项目申报与批准
6.2经费管理
6.3研究成果归属
7.博士后研究人员的人事关系与福利待遇
7.1人事关系
7.2福利待遇
7.3社会保险
8.博士后研究人员的考核与评价
8.1考核标准
8.2评价方法
8.3考核结果与应用
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
9.3解除合同后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止后的处理
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约责任免除
13.合同附件
13.1附件一：博士后研究人员基本信息表
13.2附件二：研究项目申报书
13.3附件三：合同履行情况记录表
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《博士后研究人员管理规定》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的原则
本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.合同主体
2.1博士后研究人员的基本信息
姓名：_______
性别：_______
出生日期：_______
身份证号码：_______
学历：_______
毕业院校：_______
专业：_______
2.2用人单位的基本信息
单位名称：_______
单位性质：_______
单位地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
3.博士后研究人员的职责与权利
3.1研究职责
博士后研究人员应在本单位从事博士后研究工作，完成博士后研究计划，发表高水平学术论文，参与科研项目，培养研究生等。
3.2工作职责
博士后研究人员应遵守单位规章制度，按时参加单位组织的各类活动，完成单位分配的其他工作任务。
3.3权利保障
博士后研究人员享有法律法规规定的各项权利，包括但不限于：获得劳动报酬、社会保险、休假待遇等。
4.用人单位的义务与责任
4.1提供工作条件
用人单位应为本单位博士后研究人员提供必要的工作条件，包括但不限于：办公场所、实验设备、研究经费等。
4.2支持研究工作
用人单位应支持博士后研究人员开展研究工作，为其提供必要的指导和支持。
4.3保障博士后研究人员权益
用人单位应保障博士后研究人员的合法权益，依法维护其合法权益。
5.合同期限与续签
5.1合同期限
本合同期限为_______年。
5.2合同续签条件
在合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。
5.3合同终止条件
合同期满或因下列原因终止：
（1）博士后研究人员完成研究任务，达到合同约定的目标；
（2）博士后研究人员提出解除合同；
（3）用人单位因工作需要提前解除合同；
（4）其他依法或依约终止合同的情形。
6.研究项目与经费管理
6.1研究项目申报与批准
博士后研究人员可申请本单位及外部的科研项目，经批准后组织实施。
6.2经费管理
研究经费按照国家及本单位相关规定进行管理，博士后研究人员应合理使用经费。
6.3研究成果归属
博士后研究人员在本单位完成的研究成果，其知识产权归本单位所有，并按约定分享相应收益。
8.博士后研究人员的考核与评价
8.1考核标准
博士后研究人员的考核标准包括但不限于：研究成果、论文发表、科研项目参与、团队合作、遵守规章制度等方面。
8.2评价方法
考核采用定性与定量相结合的方法，定期进行。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
8.3考核结果与应用
考核结果将作为博士后研究人员晋升、续签合同、发放奖金、调整岗位等的重要依据。
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
在合同