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随着我国经济的蓬勃发展，产业不断转型升级，人力资源越来越凸显其重要作

用。而薪酬管理更是人力资源管理的核心所在，对于企业的成功与否起着决定性的

作用。对于企业经营者来说，设计运用一个科学的薪酬管理体系，有助于企业经营

能力得到提升，降低企业内耗，帮助企业聚集更多高质量人才。当下，为了在新的

经济形势下占得先机，许多国有能源企业对自身的薪酬管理体系进行变革。

M

本文以选煤厂为例，深入分析了其组织结构、人力资源以及薪酬管理现状及

其存在的问题。研究发现，M选煤厂在