?一、总则
1.目的
为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.考勤管理原则
考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则。
二、考勤方式及时间规定
1.考勤方式
-公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录，员工应在规定的时间内打卡上下班。
-因工作需要无法打卡的员工，须填写《未打卡说明》，经直属上级领导签字确认后，交至人力资源部备案。
2.工作时间
-公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
-标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。
-因业务需要调整工作时间的，由公司另行通知。
三、考勤管理规定
1.迟到、早退
-员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。
-一个月内累计迟到、早退[X]次（含）以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2.旷工
-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。
-因旷工给公司造成经济损失的，旷工员工应承担相应的赔偿责任。
3.请假
-请假类别
-请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。
-员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限提交审批。
-事假
-员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经直属上级领导批准后，报人力资源部备案。
-事假期间无工资，且事假天数累计超过[X]天的，公司将根据实际情况调整员工的岗位或薪酬待遇。
-病假
-员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，并提前[X]天申请，经直属上级领导批准后，报人力资源部备案。
-病假期间工资按照国家及地方相关规定执行，月病假累计超过[X]天的，超出部分按事假处理。
-婚假
-符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。
-婚假期间工资照发。
-产假
-女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。
-产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。
-陪产假
-男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。
-陪产假期间工资照发。
-丧假
-员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受丧假[X]天。
-丧假期间工资照发。
-年假
-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-年假应在当年内休完，因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
-工伤假
-员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-工伤假的申请及审批按照国家及地方相关工伤保险规定执行。
4.请假审批权限
-员工请假[X]天以内（含）的，由直属上级领导批准；请假[X]天以上至[X]天的，由部门经理批准；请假[X]天以上的，由公司总经理批准。
-请假审批流程应严格按照规定执行，如有特殊情况需要越级审批的，须经公司总经理同意，并在事后补齐相关手续。
四、加班管理
1.加班定义
-加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。
-以下情况不属于加班：