?一、总则
1.目的
为了加强医院实习生的管理，提高实习质量，确保实习工作的顺利进行，培养具有扎实专业知识和实践技能的医疗卫生人才，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于在我院接受实习的各类医学及相关专业实习生。
3.基本原则
实习管理遵循理论与实践相结合、因材施教、严格要求与关心爱护相结合的原则，确保实习生在实习期间得到全面、系统的培养和锻炼。
二、实习计划与安排
1.实习时间
不同专业的实习时间根据专业培养要求和医院实际情况确定，一般为[X]个月。实习生应严格按照规定的实习时间完成实习任务。
2.实习科室轮转
实习科室的安排应遵循专业培养目标和教学大纲要求，由医院教学管理部门统一制定轮转计划。轮转计划应充分考虑各科室的特点和实习生的实际情况，确保实习生能够接触到不同类型的疾病和诊疗技术。
3.实习导师配备
为每位实习生指定一名实习导师，实习导师应具备丰富的临床经验和教学能力，负责指导实习生的临床实践、教学查房、病例讨论等工作。实习导师应定期与实习生进行沟通交流，了解实习生的学习和生活情况，及时给予指导和帮助。
三、实习生入科教育
1.教育内容
实习生入科后，科室应组织进行入科教育，教育内容包括科室规章制度、工作流程、医疗安全、职业道德等方面。入科教育应不少于[X]学时，并由科室负责人或带教老师进行授课。
2.教育目的
通过入科教育，使实习生尽快熟悉科室环境和工作要求，了解科室的规章制度和医疗安全注意事项，树立正确的职业道德观念，为顺利开展实习工作奠定基础。
四、实习生职责与纪律
1.实习生职责
-遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，服从医院和科室的管理。
-严格遵守医疗操作规程，认真执行实习计划，按时完成实习任务。
-尊重带教老师和其他医务人员，虚心学习，积极主动参与临床实践。
-爱护医院的医疗设备和公共财物，保持实习环境的整洁卫生。
-认真书写实习病历、实习手册等，及时总结实习经验。
2.实习生纪律
-严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因病、因事请假应提前向科室请假，并按规定办理请假手续。
-实习期间不得擅自离开实习医院，如有特殊情况需要离开，必须向医院教学管理部门请假并获得批准。
-遵守医院的保密制度，不得泄露患者的隐私和医院的医疗信息。
-实习期间不得从事与实习无关的活动，不得参与非法组织和活动。
五、实习考核与评价
1.考核方式
实习考核分为平时考核和出科考核。平时考核由实习导师负责，根据实习生的日常表现、学习态度、实践操作能力等进行评价；出科考核由科室组织，包括理论考试、实践技能考核、病历书写考核等。
2.考核内容
-理论知识考核：主要考核实习生对专业基础知识和临床诊疗知识的掌握程度。
-实践技能考核：考核实习生的临床操作技能，如体格检查、实验室检查、影像学检查等。
-病历书写考核：考核实习生书写病历的规范性、准确性和完整性。
-职业道德考核：考核实习生的职业道德表现，如服务态度、责任心、团队协作精神等。
3.考核标准
考核标准应根据实习大纲和教学要求制定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核成绩作为实习生实习鉴定和毕业实习成绩的重要依据。
4.实习鉴定
实习结束后，医院教学管理部门应组织对实习生进行实习鉴定。实习鉴定应包括实习生的实习表现、考核成绩、实习收获等方面的内容。实习鉴定应客观、公正、全面地反映实习生的实习情况。
六、实习期间的待遇与保障
1.生活待遇
实习生在实习期间的生活待遇按照医院的相关规定执行。医院为实习生提供必要的生活设施和条件，如宿舍、食堂等。
2.学习保障
医院应为实习生提供良好的学习环境和条件，如图书馆、实验室、学术讲座等。实习导师应认真指导实习生的学习和实践，帮助实习生解决学习中遇到的问题。
3.安全保障
医院应加强对实习生的安全教育，提高实习生的安全意识。为实习生提供必要的安全防护用品，确保实习生在实习期间的人身安全。
七、实习期间的奖励与惩罚
1.奖励
对实习期间表现优秀的实习生，医院将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
2.惩罚
对违反医院规章制度、实习纪律或考核不合格的实习生，医院将视情节轻重给予批评教育、警告、延长实习期限、取消实习资格等处理。对因实习生违规行为给医院或患者造成损失的，实习生应