?一、总则
1.目的
为了加强对律师事务所律师执业活动的监督管理，规范律师执业行为，保障律师依法执业，根据《中华人民共和国律师法》《律师执业管理办法》等法律法规的规定，结合本律师事务所实际情况，制定本考核办法。
2.考核原则
考核工作应当遵循客观、公正、公开的原则，坚持考核与教育相结合、考核与管理相结合，促进律师依法诚信执业。
3.考核适用范围
本办法适用于在本律师事务所执业的全体律师。
二、考核组织与职责
1.考核委员会
本律师事务所设立律师执业年度考核委员会（以下简称考核委员会），负责组织实施本所律师的年度考核工作。考核委员会由本所主任、副主任及部分资深律师组成，主任由本所主任担任。
2.考核委员会职责
-制定和修订律师执业年度考核工作方案；
-组织实施年度考核工作，确定考核内容、标准和程序；
-对律师的考核材料进行审查，提出考核意见；
-审议决定对律师的考核结果；
-处理与考核工作有关的其他事项。
三、考核内容与标准
1.思想政治表现
-拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规和职业道德规范，具有良好的政治素质和职业操守。
-积极参加律师事务所组织的思想政治教育活动，关心国家大事，维护律师行业形象。
-考核标准：思想政治表现优秀的，得[X]分；表现良好的，得[X-5]分；存在问题的，酌情扣分，直至得0分。
2.遵守法律法规、规章和职业道德、执业纪律情况
-遵守国家法律法规，依法履行律师职责，无违法违纪行为。
-遵守律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，保守国家秘密、商业秘密和当事人隐私。
-遵守律师执业纪律，遵守律师事务所的各项管理制度，服从管理，积极参加律师事务所组织的业务培训和职业道德教育活动。
-考核标准：全年无违法违纪行为，严格遵守职业道德和执业纪律的，得[X]分；出现轻微违规行为，但未造成不良影响的，每次扣[X]分；出现严重违规行为，受到司法行政机关警告以上处罚或行业惩戒的，得0分。
3.业务活动开展情况
-办理业务数量：统计年度内承办的各类案件及非诉讼法律事务的数量。
-业务质量：包括案件办理的法律依据准确、程序合法、文书制作规范、代理意见合理等方面。通过检查卷宗、当事人反馈等方式进行评估。
-业务收费：考核收费是否符合收费标准，有无违规收费行为。
-业务拓展：积极开拓业务领域，提高业务能力和知名度。考核是否参加业务培训、学术交流活动，是否发表专业文章等。
-考核标准：业务活动开展情况良好的，得[X]分；业务数量较多、质量较高、收费规范、有业务拓展成果的，酌情加分；业务活动开展存在问题的，酌情扣分。具体评分根据实际业务情况进行量化，例如业务数量每达到[具体数量]件得[X]分，业务质量经评估优秀得[X]分，收费规范得[X]分，有一定业务拓展成果得[X]分等。
4.履行法律援助义务情况
-积极履行法律援助义务，按照法律援助机构的指派，认真办理法律援助案件。
-按时提交法律援助案件的相关材料，保证案件办理质量。
-考核标准：全年积极履行法律援助义务，无拖延、敷衍等情况的，得[X]分；未按要求履行法律援助义务的，酌情扣分，直至得0分。
5.参加职业培训情况
-按照规定参加司法行政机关、律师协会组织的年度培训及本所组织的业务培训。
-认真学习培训内容，提高业务水平和综合素质。
-考核标准：按时参加各类培训，且表现积极认真的，得[X]分；未按要求参加培训的，每次扣[X]分。
6.受行政奖惩、行业奖惩情况
-本年度受到司法行政机关行政奖励或律师协会行业奖励的，予以加分。
-本年度受到司法行政机关行政处罚或律师协会行业惩戒的，予以扣分。
-考核标准：受到国家级行政奖励或行业奖励的，加[X]分；受到省级行政奖励或行业奖励的，加[X]分；受到市级行政奖励或行业奖励的，加[X]分；受到司法行政机关警告处罚的，扣[X]分；受到暂停执业处罚的，扣[X]分；受到吊销执业证书处罚或行业严重惩戒的，得0分。
四、考核程序
1.考核准备
-每年[具体时间]前，考核委员会制定本年度律师执业年度考核工作方案，并向本所律师公布。
-律师应当在每年[规定时间]前，按照考核内容和要求，准备好本人上一年度的执业情况总结及相关证明材料，提交至律