?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方之间存在劳动争议，经双方友好协商，就相关争议事项达成如下和解协议：
一、争议事项概述
乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，在甲方处担任______岗位工作。双方因[具体劳动争议事项，如工资支付、加班工资、解除劳动合同经济补偿等]产生争议，乙方于____年__月__日向[劳动争议仲裁委员会名称或劳动保障监察部门名称]提出[仲裁申请或投诉]。
二、双方确认的事实
1.乙方在甲方工作期间，正常出勤时间为____年__月__日至____年__月__日。
2.甲方已支付乙方工资至____年__月，乙方对已支付工资数额[明确是否认可及具体数额]无异议。
3.乙方在工作期间存在[具体工作表现情况，如是否存在加班、是否遵守公司规章制度等]情况。
4.双方确认劳动合同于____年__月__日解除，解除原因系[明确双方认可的解除原因，如协商一致解除、乙方辞职、甲方辞退等]。
三、和解内容
1.工资及加班工资支付
-甲方同意于本协议签订之日起[X]个工作日内，一次性支付乙方工资差额共计人民币______元（大写：________________元整）。该工资差额涵盖[具体时间段及工资项目]。
-对于乙方主张的加班工资，经双方核对考勤记录及相关证据，甲方同意支付乙方加班工资共计人民币______元（大写：________________元整）。此加班工资计算期间为____年__月__日至____年__月__日，具体加班情况及计算明细如下：
-平日加班：____小时，加班工资为______元。计算方式：平日加班工资=小时工资标准×1.5×平日加班小时数。其中，乙方小时工资标准为______元/小时（计算方式：月工资÷月计薪天数÷8小时，月工资为______元，月计薪天数按照21.75天计算）。
-周末加班：____天，加班工资为______元。计算方式：周末加班工资=日工资标准×2×周末加班天数。乙方日工资标准为______元/天（计算方式：月工资÷月计薪天数，月工资为______元，月计薪天数按照21.75天计算）。
-法定节假日加班：____天，加班工资为______元。计算方式：法定节假日加班工资=日工资标准×3×法定节假日加班天数。乙方日工资标准为______元/天（计算方式：月工资÷月计薪天数，月工资为______元，月计薪天数按照21.75天计算）。
2.解除劳动合同经济补偿
-双方协商一致，甲方同意按照法律规定及劳动合同约定，支付乙方解除劳动合同经济补偿共计人民币______元（大写：________________元整）。此经济补偿计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资______元/月，工作年限为____年__个月，计算方式为：经济补偿=月平均工资×工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
3.其他费用
-甲方同意支付乙方未休年休假工资共计人民币______元（大写：________________元整）。乙方在甲方工作期间应休年休假天数为____天，已休____天，未休年休假天数为____天。未休年休假工资计算方式为：未休年休假工资=日工资标准×2×未休年休假天数。乙方日工资标准为______元/天（计算方式：月工资÷月计薪天数，月工资为______元，月计薪天数按照21.75天计算）。
-甲方同意承担乙方因本次劳动争议所产生的仲裁费用（如有）共计人民币______元（大写：________________元整），以及乙方为解决争议所支出的合理律师费用（如有）共计人民币______元（大写：________________元整）。
四、支付方式
甲方应将上述各项费用支付至乙方以下指定银行账户：
开户银行：____________________
账户名称：_______