?一、考核目的
本次文秘写作考核旨在全面评估文秘人员在各类文档写作方面的能力和水平，包括公文写作、事务文书写作、商务文书写作等，以确保其能够准确、规范、高效地完成各项写作任务，满足工作实际需求，提升文秘工作的质量和效率。
二、考核内容
（一）公文写作
1.通知
-根据给定的情境，撰写格式规范、内容完整、表述准确的通知。要求包括标题、主送单位、正文、落款等部分，明确通知的目的、事项、要求和执行时间等关键信息。
-考核要点：格式是否正确，语言是否简洁明了、逻辑清晰，事项是否具体明确，有无遗漏重要信息。
2.请示
-针对特定问题或事项，撰写符合请示规范的公文。需准确阐述请示的缘由、事项及请示的要求，语气恰当，内容真实可靠。
-考核要点：理由是否充分合理，事项是否单一明确，格式是否准确，语言是否得体，有无越级请示等违规情况。
3.报告
-编写工作报告或情况报告，如工作进展、存在问题及下一步计划等。报告内容应实事求是，数据准确，分析客观，条理清晰。
-考核要点：内容的真实性和完整性，结构的合理性，数据的准确性，语言的平实性，对问题的分析及建议的可行性。
（二）事务文书写作
1.工作计划
-制定一份详细的工作计划，涵盖工作目标、任务分解、时间安排、资源需求等方面。计划应具有可操作性和针对性，能够明确工作重点和预期成果。
-考核要点：目标是否明确具体，任务分解是否合理，时间安排是否紧凑有序，资源需求是否清晰，整体计划是否具有可衡量性和可实现性。
2.工作总结
-对过去一段时间的工作进行总结，包括工作成绩、经验教训、存在问题及改进措施等。总结要全面客观，突出重点，能够为今后工作提供参考。
-考核要点：成绩的真实性和客观性，经验教训的提炼是否准确深刻，问题分析是否透彻，改进措施是否切实可行，语言是否精炼流畅。
3.会议纪要
-根据给定的会议记录，整理出规范的会议纪要。纪要应准确概括会议主要内容、决议事项、工作要求等，语言简洁，重点突出。
-考核要点：内容的准确性和概括性，结构的合理性，语言的精炼程度，是否能体现会议的核心精神和重要决策。
（三）商务文书写作
1.商务信函
-撰写商务往来信函，如询价函、报价函、订货函、索赔函等。信函内容要符合商务礼仪，语言规范、礼貌，表达清晰准确，能够有效传达商务意图。
-考核要点：格式是否规范，语言是否专业得体，商务意图是否明确清晰，礼貌用语的使用是否恰当，有无错别字和语病。
2.合同
-拟写一份简单的商务合同，明确双方的权利义务、交易条款、违约责任等关键内容。合同条款应合法合规、公平合理，表述严谨准确。
-考核要点：条款的完整性和准确性，法律合规性，语言的严谨性，权利义务的对等性，有无歧义或漏洞。
三、考核方式
（一）闭卷考试
1.考试时间：[X]分钟
2.题型分布
-选择题：考查文秘写作的基础知识，如公文格式、写作规范、常用词汇等，每题[X]分，共[X]分。
-简答题：要求简要回答公文写作或事务文书写作中的一些基本问题，每题[X]分，共[X]分。
-写作题：根据给定的题目和要求，撰写相应的公文、事务文书或商务文书，每题[X]分，共[X]分。
（二）实际操作考核
1.模拟工作场景：设置一些与文秘工作实际相关的任务，如根据领导指示撰写一份会议通知，整理一份项目工作总结等。
2.任务要求
-在规定时间内完成任务，任务完成后提交书面文档。
-考核人员根据文档的质量、完成时间等方面进行综合评价，满分为[X]分。
四、考核标准
（一）公文写作
1.优秀（90-100分）
-格式完全正确，要素齐全，排版规范美观。
-内容完整、准确、清晰，语言表达流畅、简洁、得体，逻辑严密，无错别字和语病。
-能够准确把握公文主旨，符合发文意图，处理问题恰当合理。
2.良好（80-89分）
-格式基本正确，要素完整，排版较为规范。
-内容较完整，表述较准确，语言通顺，逻辑较清晰，偶有错别字或语病。
-能较好地理解公文主旨，基本符合发文要求，处理问题较得当。
3.合格（60-79分）
-格式基本符合要求，要素基本齐全。
-内容基本完整，表述基本