基本信息

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文档摘要

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南昌大学人事考勤系统：数据驱动的高校人力资源管理变革

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1高校人力资源管理的重要性

在当今高等教育领域，高校之间的竞争愈发激烈，人力资源已成为高校发展的核心竞争力。有效的人力资源管理，对高校提升综合实力、实现可持续发展具有重要意义。

从教育教学层面来看，优秀的师资队伍是提高教学质量的关键。合理配置人力资源，能够确保各个学科、专业都有足够数量且高质量的教师，满足多样化的教学需求。例如，在一些综合性大学中，通过科学调配师资，不仅能保证基础课程的教学质量，还能为新兴学科和交叉学科配备专业的教师，促进学科的多元化发展。同时，对教师进行持续的培训与发展，有助于提