?一、引言
农民工是我国现代化建设的重要力量，保障农民工工资支付，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义和社会稳定。为切实履行农民工工资支付保障责任，维护农民工合法权益，特制定本保障措施、制度及承诺书。
二、保障措施
（一）建立工资专户
1.在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专门用于支付该工程项目农民工工资。
2.建设单位按照合同约定将人工费用单独拨付至工资专户，施工总承包企业按照工程进度从工资专户中直接将工资发放到农民工本人的银行账户。
（二）实名制管理
1.施工总承包企业配备劳资专管员，对农民工的身份信息、考勤记录、工资结算等情况进行实时登记、动态管理。
2.建立农民工实名制管理台账，详细记录农民工的姓名、性别、身份证号码、籍贯、工种、进场时间、退场时间、考勤情况、工资发放情况等信息。
（三）工资保证金制度
1.按照规定缴存农民工工资保证金，工资保证金实行差异化缴存，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施，对发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。
2.工资保证金专项用于支付该工程项目拖欠的农民工工资。在工资支付发生拖欠时，经农民工本人或农民工代表签字确认后，由相关部门从工资保证金中先行垫付。
（四）维权信息公示
1.在施工现场显著位置设立维权信息告示牌，公布建设单位、施工总承包企业及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息，以及劳动用工相关法律法规、工资支付标准、工资支付日期、投诉举报电话等信息。
2.施工总承包企业在项目部配备劳动保障监察维权告示牌及相关资料，方便农民工咨询和投诉举报。
（五）应急处置机制
1.制定农民工工资支付突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。
2.一旦发生农民工工资支付突发事件，及时启动应急预案，采取有效措施妥善处理，防止事态扩大，确保农民工工资得到及时足额支付。
三、制度
（一）工资支付制度
1.施工总承包企业按照合同约定的工资支付周期和日期，以货币形式足额支付农民工工资。
2.实行月考核、季结算、年终结清的工资支付方式，每月对农民工的工作量进行考核，每季度结算工资，年终结清全部工资。
3.工资发放前，施工总承包企业将工资发放清单在施工现场公示3个工作日，接受农民工监督。公示无异议后，将工资发放至农民工本人的银行账户。
（二）考勤管理制度
1.施工总承包企业建立健全考勤管理制度，明确考勤方式、考勤时间、考勤记录保存等要求。
2.劳资专管员负责每日对农民工的出勤情况进行考勤记录，农民工本人签字确认。考勤记录作为工资结算的重要依据。
3.如因特殊原因不能按时出勤的，农民工应提前向施工总承包企业请假，经批准后方可缺勤。
（三）培训教育制度
1.施工总承包企业定期组织农民工参加职业技能培训和法律法规培训，提高农民工的职业技能水平和法律意识。
2.培训内容包括施工技能、安全生产、劳动权益保护等方面，培训时间和方式根据实际情况确定。
3.鼓励农民工参加各类职业技能鉴定考试，对取得相应职业资格证书的农民工给予适当奖励。
（四）监督检查制度
1.建设单位、施工总承包企业定期对农民工工资支付情况进行自查自纠，发现问题及时整改。
2.行业监管部门加强对工程项目农民工工资支付情况的日常监督检查，对发现的问题责令限期整改；对拒不整改或整改不到位的，依法依规进行处罚。
3.畅通举报投诉渠道，设立举报投诉电话和邮箱，接受农民工和社会各界的监督举报。对举报投诉事项及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。
四、承诺书
致[工程名称]建设单位：
为切实履行农民工工资支付保障责任，维护农民工合法权益，我单位郑重承诺：
1.严格遵守国家有关农民工工资支付的法律法规和政策规定，按照合同约定及时足额支付农民工工资。
2.在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，将建设单位拨付的人工费用单独核算，专款专用，确保农民工工资按时足额发放到农民工本人的银行账户。
3.建立农民工实名制管理台账，配备劳资专管员，对农民工的身份信息、考勤记录、工资结算等情况进行实时登记、动态管理。
4.按照规定缴存农民工工资保证金，如发生工资拖欠，积极配合相关部门从工资保证金中先行垫付农民工工资。
5.在施工现场显著位置设立维权信息告示牌，公布建设单位、施工总承包企业及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息，以及劳动用工相关法律法规、工资支付标准、工资支付日期、投诉举报电话等信息。