?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方平等协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1.经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准，双方同意解除劳动合同。
3.甲方因经营状况发生变化，需要调整人员结构，经与乙方协商，双方同意解除劳动合同。
4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方依法解除劳动合同。
5.劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。
6.其他原因：____________________
二、解除劳动合同的日期
双方一致同意，劳动合同于____年__月__日解除。
三、工作交接
1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：
-未完成的工作任务及进展情况；
-相关工作文件、资料、数据的整理与移交；
-工作中使用的办公用品、设备的归还；
-其他与工作相关的事项。
2.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并在交接完成后，由双方签字确认工作交接清单。工作交接清单应包括交接的工作内容、交接时间、交接双方签字等信息。
四、工资及福利待遇
1.甲方应在解除劳动合同前，结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。工资结算至____年__月__日，具体金额为人民币______元。
2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月__日。
3.乙方在劳动合同解除前，享有甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的规定办理相关手续，甲方应按照规定支付相应的福利待遇。
五、经济补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限×月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.具体经济补偿金额为人民币______元。甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
3.如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、保密及竞业限制
1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。
2.双方同意，在劳动合同解除后的____年内，乙方应遵守竞业限制约定。乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。
3.甲方应按照法律规定，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，具体金额为人民币______元/月。甲方应在每月的____日前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
4.如乙方违反竞业限制约定，乙方应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为调查乙方违反竞业限制行为而支付的合理费用等。
七、社会保险及住房公积金
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。
2.乙方应在劳动合同解除后，及时到当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理相关手续，确保个人权益不受影响。
八、劳动争议处理
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他条款