?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人（主要负责人）：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。
（二）工作内容为______________________。
（三）乙方工作地点为______________________。甲方根据生产经营需要及乙方的工作表现，可以合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行______工时制度。
1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资；在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（三）乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。甲方应按国家和地方有关规定执行。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：______元/月（______元/日）。
2.计件工资：______（确定的劳动定额标准和计件单价）。
3.其他形式：______。
（二）甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按国家规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并承担相应的社会保险缴纳义务。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：______。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品，发放必要的劳动保护用品。
（三）甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方从事特种作业的必须经专门的安全技术培训并取得相应资格，方可上岗作业。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、合同的解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职