基本信息

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文档摘要

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人力资源的战略性思维

培训课件

汇报人：XX

20XX-02-18

?战略性思维在人力资源管理中的意义

?战略性思维与人力资源规划

?战略性思维与招聘选拔

?战略性思维与培训发展

?战略性思维与绩效管理

目录?战略性思维与员工激励

contents

PART01

战略性思维在人力资源管理中的意

义

人力资源管理面临的挑战

人才竞争变化管理

随着市场竞争的加剧，企业需要企业需要快速适应市场变化，人

吸引和留住优秀人才来推动业务力资源管理需要灵活应对组织变

发展。革。

绩效管理员工发展

如何科学评估员工绩效，提高员如何为员工提供职业发展机会，

工工作积极性和满意度。培养员工潜力和忠诚度。

战略性思维的重要性

提升管理水平增强预见性

战略性思维有助于管理者战略性思维使管理者能够

从全局视角出发，优化人预见未来趋势，提前做好

力资源配置。人力资源规划。

促进协同合作推动创新发展

战略性思维有助于各部门

战略性思维鼓励员工创新，

间的协同合作，提高整体

为企业带来新的竞争优势。

工作效率。

战略性思维在人力资源管理中的应用

招聘与选拔培训与发展