1一、高层领导团队概述（一）高层领导团队的定义高层领导团队，通常是指企业层面的高层管理者团队，也称为高层管理团队或简称“高管团队”。高层领导团队是通过和企业CEO讨论确定的，在关键经营决策中常规性地发挥效用的经理人团队，包括董事会主席和副主席、首席执行官、首席作业（经营）主管、总裁、资深副总裁和执行副总裁等。
2一、高层领导团队概述（二）高层领导团队的特征1.成员的年龄结构合理一般来说，年轻人反应敏捷、想象丰富、争强好胜、敢作敢为，可以攻坚突击冲锋陷阵；中年人年富力强、精力充沛、锐意进取、勇于开拓，可以担大任；老年人阅历丰富、视野广阔、谋虑周密、处世稳健，可以定乾坤。因此，成长型企业应选择年轻高层主管占较高比例的团队结构，保持高层领导团队整体的旺盛精力和冒险精神；成熟稳定型企业则应保持年长高层主管居多的团队结构；衰退企业的团队结构中应增加中年高层主管。
3一、高层领导团队概述（二）高层领导团队的特征2.任期相对稳定高层领导团队的任期应当保持相对稳定，在一般或正常的经营状况下，这种稳定有利于高层领导团队进行有效沟通、容忍冲突、积极谋求和谐和目标一致，以便完成团队任务。
4一、高层领导团队概述（二）高层领导团队的特征3.成员具有良好的教育背景高层领导团队的成员应具有良好的教育背景，因为良好的教育背景可以为管理人员提供更加广阔的社会视野、更前沿的社会动态、更丰富的社会关系资源和更良好的内外互动氛围。
5一、高层领导团队概述（二）高层领导团队的特征4.成员具有多样化知识技能结构实践表明，合理的知识技能结构有利于企业高层合作和高效完成组织的战略决策工作。在现实的管理运行中，担任高层领导团队领导角色的往往是技能较全面的成员，这也说明了多样化知识技能结构的重要性。
6一、高层领导团队概述（二）高层领导团队的特征5.具有合理的决策规模目前，企业高层领导团队的规模普遍在5-10人之间，随着企业信息化程度的加深，这个集体决策团队的人数有增加的趋势。
7一、高层领导团队概述（二）高层领导团队的特征6.具有集体决策机制高层领导团队具有规范的团队集体决策的流程和机制，能够将个人负责与集体决策有机地组合起来。