?一、总则
1.目的
本薪酬管理制度的目的在于建立科学合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引、留住和激励优秀人才，提高公司的整体绩效，确保公司战略目标的实现。
2.适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、销售人员、生产人员等。
3.基本原则
-公平性原则：薪酬分配应体现公平公正，确保员工的薪酬与工作价值、工作绩效相匹配，同工同酬，避免不合理的薪酬差距。
-竞争性原则：公司的薪酬水平应具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才，在同行业中具有一定的优势。
-激励性原则：通过合理的薪酬结构和绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作绩效，实现个人与公司的共同发展。
-经济性原则：在满足公司发展需求和激励员工的前提下，合理控制薪酬成本，提高公司的经济效益。
-合法性原则：薪酬制度应符合国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。
二、薪酬结构
公司员工的薪酬结构由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和福利五部分组成。
1.基本工资
-定义：基本工资是根据员工的职位等级、工作岗位性质、工作经验等因素确定的相对固定的收入部分，是员工薪酬的基础。
-确定依据：
-职位等级：根据公司的组织架构和职位体系，确定不同职位等级的基本工资范围。
-工作岗位性质：考虑工作的难易程度、责任大小、工作环境等因素，对不同岗位的基本工资进行差异化设定。
-工作经验：结合员工的工作年限和相关工作经验，适当调整基本工资水平。
-调整机制：基本工资一般每年根据公司的经营状况、市场薪酬水平等因素进行定期调整，调整幅度根据公司的实际情况确定。
2.绩效工资
-定义：绩效工资与员工的工作绩效挂钩，是根据员工的绩效考核结果发放的变动收入部分，旨在激励员工提高工作绩效。
-考核周期：绩效工资的考核周期为月度或季度，具体根据公司实际情况确定。
-考核内容：绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、沟通能力、创新能力等方面，具体考核指标和权重根据不同职位和岗位要求设定。
-绩效工资计算方法：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数根据员工的职位等级确定，绩效考核系数根据员工的绩效考核得分确定，绩效考核得分与绩效工资系数的对应关系如下表所示：
|绩效考核得分|绩效工资系数|
|---|---|
|90分及以上|1.2|
|80-89分|1.1|
|70-79分|1.0|
|60-69分|0.8|
|60分以下|0.6|
3.奖金
-定义：奖金是公司为奖励员工在特定项目、任务或工作期间取得的突出成绩而发放的一次性奖励。
-奖金类型：
-项目奖金：针对员工参与的重要项目，并在项目中取得显著成果，根据项目的完成情况和个人贡献给予的奖励。
-年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果发放的奖金，旨在激励员工为公司的整体业绩做出贡献。
-项目奖金发放标准：项目奖金根据项目的难度、重要性、完成时间、成本控制等因素确定奖金总额，再根据员工在项目中的角色、贡献大小等进行分配。具体分配方案由项目负责人提出，经公司领导审批后执行。
-年终奖金发放标准：年终奖金的发放金额与公司年度净利润、员工个人年度绩效考核结果挂钩。具体计算公式为：年终奖金=年终奖金基数×个人年度绩效考核系数。年终奖金基数根据公司年度经营业绩确定，个人年度绩效考核系数根据员工个人年度绩效考核得分确定，具体对应关系与绩效工资系数相同。
4.津贴补贴
-定义：津贴补贴是为了补偿员工在特殊工作环境、工作条件或工作任务下的额外付出而设立的一种补充性薪酬。
-津贴补贴类型：
-岗位津贴：针对某些特殊岗位，如高温作业岗位、有毒有害作业岗位、夜班岗位等，给予相应的岗位津贴，以补偿员工在工作过程中所面临的特殊困难和风险。
-交通补贴：根据员工的工作地点和交通方式，给予一定的交通补贴，以减轻员工的交通费用负担。
-通讯补贴：为满足员工工作中的通讯需求，给予一定的通讯补贴，补贴标准根据员工的职位等级和工作需要确定。
-津贴补贴标准：津贴补贴的具体标准由公司根据实际情况制定，并根据市场行情和公司经营状况适时进行