许继集团ERP项目
人力资源管理（HR）模块
关键用户培训薪酬管理部分
培训内容一薪酬的定义二部分工资信息类型介绍SAP薪酬功能概述SAP系统中的薪酬核算过程薪酬核算与其他模块的集成三四五
薪酬管理薪酬的定义薪酬是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
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适应中国特色的SAP功能工资核算Payroll报表Reporting主数据MasterData员工个人信息 PersonaldatainChinese代扣代缴个人所得税 etaxwithholding住房公积金 PublicHousingFund五种社会保险 5SocialInsurance个人档案管理 PersonalFileManagement住房公积金缴纳报表 PublicHousingFundContribution代扣代缴个人所得税报表 MonthlyWithholdingTaxreport社会保险缴纳报表 SocialInsuranceContribution常规事务报表 Businessreporting社会保险计算 Insurancecontributions个人所得税计算 etaxwithholding住房公积金计算 PublicHousingFund总/净工资计算 Gross/netaccounting直接与会计/成本系统集成 DirectintegrationtoFI/CO
工资范围B工资范围A每月17号发放当前月的工资每月8号发放上个月的工资1/12/11/12/1基本概念-工资范围
工资类型工资类型工资类型工资类型工资类型基本工资各项津贴保险相关各类奖金考勤工资…薪酬处理流程员工工资结果社会保险税收+x:-工资类型基本概念-工资类型(即工资项)
8工资核算流程总体概览薪资相关信息维护薪资计算过帐工资计算模拟工资计算工资结果审核正式工资计算薪资数据核查正式奖金计算模拟奖金计算奖金额确定奖金计算奖金过帐工资过帐薪资过帐薪资数据维护计划工作时间经常性支付/扣除额外支付款考勤相关工资社会保险所得税奖金结果审核基本工资银行细目
部分工资信息类型IT0001组织结构IT0003工资核算状态IT0007计划工作时间IT0008基本工资IT0009银行细目IT0014经常性支付/扣减IT0015额外支付款中国特色信息类型：IT0530住房公积金(中国)IT0531收入所得税(中国)IT0532社会保险(中国)0001养老保险0002失业保险0003医疗保险0004工伤保险0005生育保险
10维护同薪资有关的信息类型时需要注意的关键点：1、保险信息类型维护时间必须是月初。2、调整工资项金额/数量时注意与的区别。3、进行不同类型工资项目维护时，注意时间维护正确。维护薪酬主数据注意事项
工资支付流程实际支付应付工资工资净额减除额
保险各项津贴夜班基本工资应发工资奖金加班应发工资计算企业年金
13个人所得税医疗保险报酬企业年金实发工资养老保险失业保险实发工资计算其他扣减
工资核算步骤薪酬主数据时间主数据工资系统配置工资
运行应付额-减除额=实付额工资的组织结构基础工资其它工资类型信息类型后续步骤银行转账向FI/CO的数据转移报表
薪酬核算过程的模式化
薪酬核算过程为当前支付期录入主数据检查/校对数据发薪和其他后续操作薪酬核算开始H退出薪酬I薪酬发布H修正II是否合格结果正常?否是否是检查结果H
进入薪酬子模块
薪酬模拟
薪酬发布
薪酬核算开始
薪酬核算日志
结果检查
结果修正
退出薪酬核算
显示薪酬结果
薪酬结果
27工资核算操作步骤工资运行正确更正yesno起始工资核算主数据的维护发布工资核算检查结果模拟凭证确认yes模拟工资过帐no退出工资核算释放凭证，工资正式过帐在发布工资核算之前，可以进行模拟工资核算
28奖金核算操作步骤更正no奖金核算奖金信息维护模拟奖金过帐模拟凭证确认yes释放凭证，奖金正式过帐
29工资过帐的步骤S-模拟；P-正式(