?一、康复科管理制度
（一）人员岗位职责
1.科主任岗位职责
-全面负责康复科的医疗、教学、科研、行政管理工作。
-制定科室发展规划和工作计划，并组织实施与监督。
-负责科室人员的业务培训、考核与晋升推荐。
-主持科室疑难病例讨论和会诊，解决重大医疗技术问题。
-协调科室与医院其他科室及外部相关单位的关系。
2.医生岗位职责
-负责患者的康复评估、诊断，制定个性化康复治疗方案。
-认真执行各项康复治疗技术操作规程，观察患者治疗反应，及时调整治疗方案。
-书写康复病历，记录患者病情变化、治疗过程及效果。
-参与科室教学、科研工作，指导下级医生业务学习。
3.治疗师岗位职责
-按照康复治疗方案，熟练运用各种康复治疗技术为患者进行治疗。
-负责康复治疗设备的操作、维护与管理，确保设备正常运行。
-观察患者治疗情况，及时向医生反馈，协助调整治疗方案。
-对患者及家属进行康复知识宣教和指导。
4.护士岗位职责
-执行基础护理和专科护理操作，观察患者病情变化，做好护理记录。
-协助医生进行康复评估和治疗，配合治疗师开展康复治疗工作。
-负责病房管理，做好患者生活护理和心理护理，预防并发症。
-参与科室急救工作，保障患者医疗安全。
（二）医疗质量管理
1.严格执行医疗质量核心制度，包括首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术分级管理制度等。
2.加强康复评估的准确性和全面性，治疗方案的制定要依据评估结果，做到个性化、科学化。
3.定期开展医疗质量检查，对康复病历、治疗记录、护理记录等进行检查，及时发现问题并整改。
4.加强与其他科室的沟通协作，对于疑难复杂病例及时组织多学科会诊，提高医疗质量。
（三）康复治疗规范
1.依据国际、国内康复治疗指南和标准，结合科室实际情况，制定康复治疗规范。
2.治疗师应严格按照规范进行操作，确保治疗的安全性和有效性。
3.定期对康复治疗技术进行培训和考核，不断提高治疗师的业务水平。
4.鼓励开展新技术、新项目，提高科室康复治疗水平。
（四）设备物资管理
1.建立康复治疗设备台账，详细记录设备的名称、型号、购置时间、使用状况等信息。
2.制定设备操作规程和维护保养计划，定期对设备进行维护、保养和校准，确保设备正常运行。
3.加强设备的安全管理，对存在安全隐患的设备及时维修或更换。
4.合理配备康复治疗所需物资，建立物资采购、领用制度，定期盘点，确保物资供应充足。
（五）感染控制管理
1.严格执行医院感染管理制度，加强科室感染防控工作。
2.治疗室、病房等区域定期进行清洁、消毒，保持环境整洁。
3.工作人员严格遵守无菌操作原则，做好手卫生。
4.对医疗废物进行分类收集、存放和处理，防止交叉感染。
（六）教学科研管理
1.制定科室教学计划，承担实习医生、进修医生的教学任务，定期组织教学查房、病例讨论等教学活动。
2.鼓励科室人员开展科研工作，积极申报科研项目，撰写科研论文。
3.为科研工作提供必要的支持和条件，定期组织科研培训和学术交流活动。
（七）患者及家属沟通制度
1.建立良好的医患沟通机制，主动与患者及家属交流，了解其需求和意见。
2.向患者及家属介绍康复治疗方案、预期效果、注意事项等，取得其理解和配合。
3.及时解答患者及家属的疑问，处理患者投诉和纠纷，提高患者满意度。
二、康复科工作流程图
（一）患者入院流程
1.门诊就诊
患者因康复需求前来门诊就诊，首诊医生进行初步评估，包括病史采集、体格检查等，判断是否需要住院康复治疗。
2.开具住院证
若需住院，首诊医生开具住院证，患者或家属持住院证到住院处办理住院手续。
3.病房入住
患者持住院手续到康复科病房，护士安排床位，进行入院护理评估，包括生命体征测量、一般情况评估等，并向患者及家属介绍病房环境、规章制度等。
4.康复评估
管床医生在患者入院24小时内完成全面的康复评估，包括运动功能、感觉功能、认知功能、言语功能、心理状态等评估，制定个性化康复治疗方案。
（二）康复治疗流程
1.治疗前准备
-治疗师根据康复治疗方案，准备所需治疗设备和物品。
-核对患者信