?摘要：本文旨在探讨患癌症或绝症职工在劳动合同解除方面所涉及的一系列问题，包括法律规定、企业与职工的权益平衡、解除程序及相关补偿等。通过对相关法律法规的梳理和实际案例的分析，为企业和职工在处理此类情况时提供参考，以确保公平、合理地解决问题，维护各方合法权益。
一、引言
患癌症或绝症对于职工及其家庭来说是巨大的灾难，同时也给劳动关系带来了特殊的挑战。在劳动合同的履行过程中，如何妥善处理与患此类疾病职工的劳动关系，既关乎职工的基本生活保障和医疗需求，又涉及企业的正常经营秩序和合法权益，是一个需要深入研究和谨慎对待的问题。
二、相关法律法规概述
（一）《中华人民共和国劳动法》
该法规定了劳动者和用人单位的基本权利义务，强调了劳动合同的依法订立和履行原则。其中，虽然没有针对患癌症或绝症职工解除劳动合同的专门条款，但保障劳动者平等就业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利的规定，为处理此类问题提供了基础框架。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法给予经济补偿。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
这部法律进一步细化了劳动合同解除的情形和程序。对于患病职工，规定了医疗期制度，即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期满后，如职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但同样要履行提前通知或额外支付工资等程序，并支付经济补偿。
（三）《中华人民共和国社会保险法》
明确了职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，确保患癌症或绝症职工能够获得相应的医疗保障和待遇。例如，职工在患病时可按规定享受基本医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。对于因工作原因导致患癌症等职业病的职工，还可依法享受工伤保险待遇。
（四）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
详细规定了医疗期的具体时长计算方式以及医疗期内的待遇等内容。如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、患癌症或绝症职工劳动合同解除的特殊考量
（一）医疗期的保障
1.医疗期的确定
企业应根据职工的实际工作年限和本单位工作年限，准确确定职工的医疗期。这是保障患癌症或绝症职工能够安心治疗、合法权益不受侵害的重要前提。例如，职工小李在某企业工作了8年，实际工作年限为10年，按照规定他应享受9个月的医疗期。企业必须严格按照此期限给予小李相应的医疗期保障，不得随意缩短。
2.医疗期内的待遇
-工资待遇：企业要按照规定支付职工病假工资或疾病救济费。以当地月最低工资标准2000元为例，如果小李的病假工资或疾病救济费不能低于2000×80%=1600元。这能确保职工在患病治疗期间有基本的生活收入，维持其生活和治疗所需。
-社会保险待遇：企业应依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在医疗期内，职工的医疗保险待遇继续享受，以减轻其医疗费用负担。如职工小张患癌症，在医疗期内，其住院治疗费用可按基本医疗保险的规定进行报销，确保其能及时得到救治。
（二）企业的社会责任
1.人性化管理
企业在处理与患癌症或绝症职工的劳动关系时，应秉持人性化管理理念。例如，在职工病情严重需要长期治疗或休息时，企业可以与职工协商，适当延长医疗期，给予其更多的关怀和支持。某企业职工老王患绝症，企业考虑到其实际情况，主动将医疗期延长了3个月，让老王能够更好地安心治疗，体现了企业的人文关怀。
2.工作岗位的保留与安排
对于一些有能力且病情允许的职工，企业可以考虑保留其工作岗位，并根据其身体状况安排适当的工作任务。比如，职工小赵患癌症后经过一段时间治疗，身体有所恢复，企业安排他从事一些相对轻松的行政辅助工作，既让小赵能够继续融入工作环境，获得一定的经济收入，也体现了企业对职工的帮扶。
（三）职工权益的充分保障
1.知情权与选择权
职工有权了解自己在劳动