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日期：演讲人：XXX招聘工作总结

招聘背景与目标招聘渠道与策略招聘流程与优化建议候选人筛选与评估招聘效果分析与改进团队建设与培训目录contents

01招聘背景与目标

随着公司业务不断扩展，需要更多人才支持，提高公司整体竞争力。公司规模扩大针对公司业务发展和市场变化，进行人才结构优化，提高团队执行力。人才结构调整通过招聘具备潜力的新员工，为公司内部员工提供更多培训和晋升机会。员工培训与晋升公司发展现状与人才需求010203

招聘岗位及人数设定技术研发部门招聘Java工程师、前端工程师等，预计招聘人数20人。招聘市场营销专员、销售经理等，预计招聘人数15人。市场销售部门招聘人力专员、行政专员等