?一、劳动合同双方当事人基本信息
甲方（用人单位）名称：__________________
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：__________________
注册地址：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）姓名：__________________
居民身份证号：__________________
户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村
现住址：__________________
联系电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
二、劳动合同期限
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日至____年__月__日止。
（二）试用期，自____年__月__日至____年__月__日。
（三）乙方应在____年__月__日前到岗。
三、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。
（二）工作内容：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容和要求以甲方的工作安排和任务要求为准。
（三）工作地点：______________________。甲方根据生产经营需要及乙方的工作表现，可以合理调整乙方的工作岗位和工作地点。
四、工作时间和休息休假
（一）甲方实行____工时制度。
1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。
（三）乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
五、劳动报酬
（一）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按______________________执行。
（二）乙方试用期的工资为月工资的____%。
（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
（五）乙方在完成规定的工作任务后，甲方根据经济效益情况发放奖金。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期和病假工资。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
（二）甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。
（三）甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。
八、劳动合同的解除、终止和续订
（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整