?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人（主要负责人）：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系电话：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.无固定期限：自____年__月__日起。
3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________工作任务完成时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2.乙方工作应达到______________________标准。
3.工作地点为______________________。
4.甲方根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
-不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。
-综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2.休息休假
-乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。
-甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。
四、劳动报酬
1.乙方正常工作时间的工资为每月__________元，试用期工资为每月__________元。
2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
4.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资的300%的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按[X]支付乙方病假工资。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关工伤保险的规定执行。
4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、劳动合同的解除和终止
1.劳动合同的解除
-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。