2025年职业指导师专业能力测试卷：人力资源管理与招聘选拔试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、人力资源规划与招聘策略

要求：本部分主要考察学生对人力资源规划与招聘策略的理解和应用能力，包括人力资源需求预测、招聘渠道选择、招聘流程设计等内容。

1.下列哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.定量预测法

B.定性预测法

C.非正式预测法

D.实验预测法

2.招聘渠道中，以下哪种方式不属于内部招聘？

A.职位空缺信息发布

B.内部推荐

C.竞争对手招聘

D.社会招聘

3.招聘流程中，以下哪个环节不属于面试阶段？

A.初