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文档摘要

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hrbp职位说明书

随着企业的发展壮大，人力资源管理越来越重要，因此HRBP(HumanResourceBusinessPartner)工作岗位的需求也越来越大。HRBP是一个与业务部门深入合作、协作以支持业务增长和战略运营的职位。HRBP主要负责处理员工与雇主之间的关系，确保公司的员工政策得到妥善执行，并支持公司各部门。

岗位职责：

1.与业务部门协作，确定和实施人力资源管理战略和计划。

2.管理招聘策略，确保公司各部门按计划雇佣合适的员工，确保员工招募、引入、入职流程顺畅。

3.与业务部门合作，协调员工培训和学习计划，确保员工获得必要的培训，提高员工绩效水平。

4.实施绩效管理计划，与业务部门合作，确保有效的绩效管理和报酬程序，激励员工工作积极性。

5.与业务部门协商制定福利计划，为员工提供优越福利并制定员工福利政策。

6.与业务部门合作，处理员工与雇主之间的关系，协调解决员工问题，确保公司各部门按照公司政策使用公司资源。

7.提高公司的职业道德，管理公司的文化，并营造一个支持团队和工作积极性的工作氛围。

8.确保公司遵循员工和工作安全和健康方面的法规。

基本要求：

1.本科及以上学历，一般是人力资源、商业管理、行政管理等专业。

2.有丰富的人力资源管理经验，能够实施并监督人力资源职能，管理员工关系和绩效管理。

3.熟悉与员工方面的法规和要求，包括招聘、劳动法、绩效提高和薪酬要求等。

4.熟悉与业务相关方面的知识和要求，包括市场策略、团队合作和商业运营等。

5.优秀的团队沟通和合作技巧，能够有效地与企业及部门内其他成员合作工作。

6.良好的英语，具备良好的口头和书面沟通能力，英语六级以上优先考虑。