劳动合同（乡村集体所有制企业）8篇
篇1
甲方（用人单位）：XXXX乡村集体所有制企业
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以共同遵守。
第一条：劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条：工作内容和工作地点
乙方同意按甲方需要安排工作，工作地点在甲方注册处。甲方根据业务需要，可调整乙方的工作岗位。
第三条：劳动时间与休息休假
甲方保证乙方每周至少休息XX日，每天工作XX小时，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。如因工作需要加班，甲方应按规定支付加班费。
第四条：劳动报酬
甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XX元。甲方根据乙方的岗位及工作表现，可适当调整乙方工资。乙方试用期期间的工资为XX元/月。甲方于每月XX日支付乙方工资。
第五条：社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方因工负伤的医疗待遇按有关规定执行，甲方支付医疗期间的基本工资和各项福利待遇。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并采取措施保障乙方的人身安全。乙方应严格遵守操作规程，避免发生工伤事故。甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应参加安全教育和培训。
第七条：劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。
6.乙方在试用期内提前XX日通知甲方，可以解除劳动合同。
7.甲乙双方实际劳动关系已解除或终止，但因办理相关手续时限等原因导致劳动关系证明文件尚未送达另一方的，劳动关系自证明文件送达之日解除或终止。
8.甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。如需办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方应按规定办理。
9.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按规定向乙方支付赔偿金。赔偿金按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。如甲方违法解除或终止劳动合同的赔偿金数额低于本市最低工资标准三倍的，按本市最低工资标准三倍支付赔偿金。赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付给乙方。
10.乙方的户口关系和人事档案关系不在甲方管理范围内的，甲方应在解除或终止劳动合同时告知乙方自行转移户口关系和人事档案关系的方法和手续。如需委托甲方办理户口关系和人事档案关系转移手续的，甲方可收取一定的代办费用。具体数额由甲乙双方协商确定。代办费用应在办理户口关系和人事档案关系转移手续前一次性收取并出具收据。
11.因甲方违反法律法规或过失原因导致乙方权益受到损害的，甲方应承担赔偿责任。具体赔偿内容和数额由甲乙双方协商确定。如需通过仲裁或诉讼程序解决的，甲方
篇2
第一章总则
一、为了规范企业和员工的行为，维护双方的合法权益，特制定本劳动合同。
二、本合同适用于乡村集体所有制企业的所有员工，包括全职、兼职、试用期员工等。
三