劳动合同样板经典版5篇
篇1
甲方（用人单位）全称：_________
地址：_________
主要负责人（委托代理人）姓名：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
民族：_________
户籍所在地：_________
现居住地：_________
联系方式：_________
一、劳动合同期限
1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方对乙方的试用期为______个月。试用期工资为______元/月。
2.正式用工：自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点
乙方在甲方从事______岗位工作。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每周工作______小时的工作制度，具体上下班时间按甲方规定执行。甲方对乙方的休息休假按甲方规定执行。
四、劳动报酬
甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，试用期工资为______元/月，正式用工期间工资为______元/月。甲方对乙方的工资分配方式按甲方规定执行。
五、社会保险及其他福利待遇
甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的规定缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方规定执行。乙方因工负伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和培训，并提供必要的安全防护措施。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当为乙方进行健康检查并建档管理。甲方对乙方的职业危害防护按甲方规定执行。
七、规章制度与违纪处理
1.乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。
2.乙方违反甲方规章制度，情节严重或造成严重后果的，甲方有权解除劳动合同，并不给予乙方经济补偿。
3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，并不给予乙方经济补偿。
4.双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5.双方协商一致的，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应提前______日通知乙方；乙方提出解除劳动合同的，可随时通知甲方并办理相关手续。双方协商一致的解除劳动合同的，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
6.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使劳动合同无效的，甲方应给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法按甲方规定执行。
7.双方约定的其他事项：_________。
八、争议解决与法律适用
1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，均依照国家法律法规执行。
九、其他说明
1.双方签订本合同时，应认真阅读本合同条款，并确认理解其含义。本合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自更改或解除。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.双方需要约定的其他事项：_________。
甲方（签字或盖章）：_________
日期：_________年_________月_________日
乙方（签字或盖章）：_________
日期：_________年_________月_________日
篇2
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
联系方式：_________
乙方（员工）：_________
地址：_________
联系方式：_________
鉴于：甲方需要雇佣乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的雇佣并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。为明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，特订立本合同。
一、合同期限
1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。
2.正式雇佣期：自试用期满之日起至__