劳务合同,雇佣合同5篇
篇1
甲方（雇佣方）：___________________
乙方（雇员）：_____________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方雇佣乙方从事劳务事宜达成以下协议：
一、合同基本事项
1.合同签订时间：___________________
2.合同签订地点：___________________
3.雇佣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点
1.乙方从事的劳务内容为：___________________。
2.乙方的工作地点为：___________________。
三、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2.甲方保证乙方每周至少休息一日。
3.法定节日、休息日及因公出差、加班等，按照相关规定执行。
四、劳务报酬与支付
1.乙方的基本劳务报酬为：___________________元/月。
2.甲方根据乙方的工作表现、业绩及贡献，可给予适当的奖金或津贴。
3.甲方应当按照法律规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方的劳务报酬。
五、社会保险与福利
1.甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。
3.甲方应当制定劳动安全卫生制度及应急预案，对乙方进行安全教育。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、合同解除与终止
1.合同期限届满，双方不再续签的，本合同自然终止。
2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（3）工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
篇2
甲方（雇主）：____________________
乙方（雇员）：____________________
鉴于甲、乙双方经友好协商，甲方同意雇佣乙方从事特定工作，为明确双方权益，达成以下协议：
一、劳务合同基本条款
1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，从事________________工作。
3.工作地点：____________________。
4.工作时间：按照甲方的规定执行。
5.薪酬与福利：甲方应按照约定支付乙方薪酬，并遵守相关福利政策。
二、雇佣合同特定条款
1.岗位职责：乙方需履行的工作职责详见附件。
2.技能要求：乙方应具备从事约定工作的相关技能和资格。
3.工作时间安排：甲方应合理安排乙方的工作时间，确保劳逸结合。
4.薪酬结构：除基本薪酬外，乙方还有机会享受奖金、津贴、补贴等。
5.社会保险与公积金：甲方应为乙方缴纳社会保险与公积金。
6.保密义务：乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
7.竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似工作。
三、双方责任与义务
1.甲方责任：提供必要的工作条件，按时支付薪酬，尊重乙方的合法权益。
2.乙方义务：遵守甲方规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。
四、违约责任
1.若甲方未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，应承担违约责任。
2.若乙方违反岗位