?##一、单项选择题
1.人力资源管理的基本任务是（）
A.吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现
B.进行人员招聘、培训、绩效管理等
C.制定人力资源规划
D.建立良好的企业文化
答案：A
解析：人力资源管理的基本任务就是围绕组织目标，对所需人力资源进行吸引、保留、激励与开发，以确保组织目标的达成。选项B是具体的工作内容；选项C是人力资源管理的一个环节；选项D是人力资源管理的一个方面，但都不如选项A全面准确地概括基本任务。
2.人力资源管理的核心功能不包括（）
A.吸纳
B.维持
C.奖励
D.开发
答案：C
解析：人力资源管理的核心功能包括吸纳、维持、开发和激励。奖励不属于核心功能，奖励是激励功能中的一种方式，但不是核心功能本身。
3.人力资源的能动性特征不包括（）
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人力资源具有自我开发性
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的
答案：D
解析：选项D体现的是人力资源的激励性特征，而不是能动性特征。能动性强调人可以自主选择、主导生产活动以及自我开发等；激励性强调通过各种方式激发人的积极性和主动性。
4.人力资源与其他资源相比，具有的独特特征是（）
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.社会性
答案：D
解析：社会性是人力资源区别于其他资源的独特特征，它受到社会文化、价值观等因素的影响。物质性、可用性、有限性其他资源也可能具备。
5.人力资源管理的发展阶段不包括（）
A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理向现代人力资源管理转变的过渡阶段
D.现代人力资源管理的成熟与创新阶段
答案：C
解析：人力资源管理的发展经历了传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段、现代人力资源管理的成熟与创新阶段，不存在传统人事管理向现代人力资源管理转变的过渡阶段这一说法。
6.在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法错误的是（）
A.出现了专职的人事管理部门
B.人事管理工作的范围不断扩大
C.企业雇主的认知发生了重大变化
D.员工的权益得到了充分保障
答案：D
解析：在传统人事管理这一阶段，虽然人事管理有了一定发展，但员工权益并未得到充分保障。选项A、B、C都是该阶段的特点。
7.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围（）
A.进一步扩大
B.有所缩小
C.不变
D.不确定
答案：A
解析：现代人力资源管理替代传统人事管理阶段，人事管理的范围进一步扩大，不仅包括传统的人事事务，还涉及到人力资源规划、员工培训与开发、绩效管理等更多方面。
8.人力资源管理活动的基础是（）
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘与配置
D.培训与开发
答案：B
解析：工作分析是人力资源管理活动的基础，通过工作分析明确各项工作的职责、任务、要求等，为后续的招聘、培训、绩效管理等提供依据。
9.人力资源规划的核心内容是（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.供需综合平衡
D.制定人力资源政策
答案：C
解析：人力资源规划的核心内容是供需综合平衡，只有实现供需平衡，才能确保组织人力资源的合理配置，满足组织发展的需要。需求预测和供给预测是为平衡做准备的，制定政策是规划实施的手段。
10.工作分析的直接结果形式是（）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
答案：C
解析：工作说明书是工作分析的直接结果形式，它综合了工作描述和工作规范的内容，全面反映了工作的相关信息。
##二、多项选择题
1.人力资源的特点包括（）
A.能动性
B.时效性
C.增值性
D.社会性
E.可变性
答案：ABCDE
解析：人力资源具有能动性，人可以自主选择和行动；时效性，人的能力发挥有时间限制；增值性，通过培训等可实现价值提升；社会性