?一、单选题（每题2分，共30分）
1.人力资源管理的核心是（）
A.人B.事C.物D.信息
答案：A
解析：人力资源管理以人为核心，强调人员的能动性、创造性和自我实现的价值。
2.人力资源规划的第一步是（）
A.收集信息B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给D.制定人力资源规划
答案：A
解析：收集与组织人力资源相关的各种信息是人力资源规划的起始步骤，为后续的预测和规划提供依据。
3.工作分析中最常用的方法是（）
A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.工作日志法
答案：B
解析：访谈法能够直接与员工沟通，获取关于工作内容、职责、流程等方面的详细信息，是工作分析常用且有效的方法。
4.招聘的基本程序是（）
A.招募、选拔、录用、评估B.招募、录用、选拔、评估
C.选拔、招募、录用、评估D.选拔、录用、招募、评估
答案：A
解析：招聘首先要吸引足够的候选人（招募），然后通过各种手段挑选合适人员（选拔），接着确定录用人员，最后对整个招聘过程及新员工表现进行评估。
5.绩效管理的核心环节是（）
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
答案：C
解析：绩效考核是对员工工作表现和业绩的评估，是绩效管理中衡量工作成效的关键环节。
6.培训需求分析的方法不包括（）
A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法
答案：D
解析：任务分析法、绩效分析法用于从工作任务和员工绩效角度分析培训需求，问卷调查法可广泛收集培训需求信息，头脑风暴法主要用于激发创意等，不属于培训需求分析方法。
7.职业生涯规划的主体是（）
A.组织B.个人C.上级领导D.同事
答案：B
解析：职业生涯规划主要是个人对自身职业发展的规划，主体是个人。
8.薪酬体系的构成不包括（）
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.间接薪酬D.奖励薪酬
答案：D
解析：薪酬体系通常由基本薪酬、绩效薪酬和间接薪酬构成，奖励薪酬包含在绩效薪酬等范畴内。
9.劳动关系的主体是（）
A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会
C.劳动者和工会D.劳动行政部门和劳动者
答案：A
解析：劳动关系的主体明确为用人单位和劳动者。
10.人力资源管理的职能不包括（）
A.规划B.招聘C.财务D.培训
答案：C
解析：人力资源管理涵盖规划、招聘、培训等职能，财务不属于其职能范畴。
11.人力资源开发的主要内容不包括（）
A.职业开发B.组织开发C.环境开发D.管理开发
答案：C
解析：人力资源开发主要包括职业开发、组织开发、管理开发等，环境开发并非其主要内容。
12.工作说明书的主要内容不包括（）
A.工作标识B.工作概述C.工作条件D.工作评价
答案：D
解析：工作说明书包括工作标识、概述、职责、条件等，工作评价是对工作价值的评估，不属于工作说明书内容。
13.内部招聘的优点不包括（）
A.准确性高B.激励性强C.费用较低D.带来新思想
答案：D
解析：内部招聘准确性高、激励性强、费用低，但较难带来新思想，外部招聘有利于引入新思想等。
14.绩效考核的方法中，属于客观考核法的是（）
A.排序法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.工作成果评价法
答案：D
解析：工作成果评价法依据工作产出结果进行考核，相对客观，其他几种方法存在一定主观性。
15.培训效果评估的层次不包括（）
A.反应层B.学习层C.行为层D.管理层
答案：D
解析：培训效果评估包括反应层、学习层、行为层、结果层等，不包括管理层。
二、多选题（每题3分，共15分）
1.人力资源的特点包括（）
A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性
答案：ABCDE
解析：人力资源具有能动性，能主动发挥作用；具有时效性，过了最佳使用期价值会降低；具有增值性