?摘要：本文深入探讨了国企管理人员素质提升与企业发展之间的紧密关系。首先阐述了国企管理人员素质对于企业发展的重要性，包括决策能力、领导能力、创新能力等多方面素质的关键作用。接着分析了当前国企管理人员素质存在的问题及原因，如部分人员观念陈旧、专业知识不足等。然后提出了提升国企管理人员素质的具体策略，涵盖加强培训教育体系建设、完善绩效考核与激励机制、营造良好企业文化氛围等方面。最后强调通过持续提升管理人员素质，能够有力推动国企在市场竞争中实现高质量发展，更好地履行社会责任，为国家经济社会发展做出更大贡献。
一、引言
国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，是国民经济的重要支柱。国企管理人员作为企业运营的核心力量，其素质的高低直接影响着企业的发展方向、运营效率和市场竞争力。在当今复杂多变的市场环境下，国企面临着日益激烈的竞争和诸多挑战，提升管理人员素质已成为国企实现可持续发展的关键所在。
二、国企管理人员素质对企业发展的重要性
（一）决策能力素质保障企业战略方向正确
决策能力是国企管理人员的核心素质之一。准确、科学的决策能够引导企业顺应市场趋势，把握发展机遇，规避潜在风险。具备敏锐市场洞察力和深入分析判断能力的管理人员，能够在众多复杂的信息中迅速提炼关键要素，做出符合企业长远利益的战略决策，确保企业朝着正确的方向发展。
（二）领导能力素质促进企业高效运营
优秀的领导能力可以激发员工的工作积极性和创造力，使企业内部形成强大的凝聚力和执行力。国企管理人员通过有效的领导，能够合理分配资源，协调各部门之间的工作，营造积极向上的工作氛围，推动企业各项业务高效运转，提高企业的整体运营效率。
（三）创新能力素质推动企业持续进步
在科技飞速发展、市场需求不断变化的时代，创新是企业保持竞争力的源泉。具有创新意识和创新能力的国企管理人员，能够鼓励员工勇于尝试新的经营模式、技术手段和管理方法，不断突破传统思维束缚，为企业注入新的活力，实现持续创新发展。
（四）专业知识素质支撑企业业务开展
不同行业、不同领域的国企对管理人员的专业知识要求各异。具备扎实专业知识的管理人员能够更好地理解和把握企业业务的本质，在技术研发、生产管理、市场营销等方面做出科学合理的决策，解决实际工作中遇到的各种问题，为企业业务的顺利开展提供有力支撑。
（五）沟通协调能力素质优化企业外部环境
国企在运营过程中需要与政府部门、合作伙伴、社会公众等各方进行广泛的沟通协调。良好的沟通协调能力能够帮助管理人员建立和谐稳定的外部关系，争取有利的政策支持，拓展业务合作机会，化解企业面临的各类矛盾和问题，为企业发展创造良好的外部环境。
三、当前国企管理人员素质存在的问题及原因
（一）观念陈旧，缺乏市场竞争意识
部分国企管理人员长期受传统体制影响，习惯于按部就班的工作方式，对市场变化反应迟钝，缺乏主动开拓市场、参与竞争的意识。在面对新兴业务和市场机遇时，往往犹豫不决，错失发展良机。
（二）专业知识不足，难以适应业务发展需求
随着国企业务领域的不断拓展和深化，一些管理人员的专业知识结构老化，无法满足企业日益复杂的业务需求。尤其在新兴技术应用、现代管理理念等方面存在较大差距，影响了企业的创新发展和管理水平提升。
（三）管理能力欠缺，管理效率低下
一些管理人员缺乏系统的管理知识和技能，在团队管理、资源配置、流程优化等方面存在不足。管理方式粗放，导致企业内部管理混乱，工作效率不高，运营成本增加。
（四）创新意识薄弱，创新动力不足
部分国企管理人员受传统思维定式束缚，对创新的重要性认识不够，缺乏创新的主动性和积极性。企业内部创新机制不完善，创新激励措施不到位，也在一定程度上抑制了管理人员和员工的创新热情。
（五）原因分析
1.培训体系不完善：国企的培训往往缺乏系统性和针对性，不能根据管理人员的实际需求和岗位特点提供有效的培训内容。培训方式单一，多以传统课堂教学为主，缺乏实践锻炼和案例分析等互动性强的教学方法，导致培训效果不佳。
2.绩效考核与激励机制不健全：绩效考核指标设置不合理，过于注重短期业绩，忽视了对管理人员综合素质和长期发展潜力的考核。激励机制缺乏灵活性，物质激励和精神激励未能有效结合，难以充分调动管理人员提升素质的积极性。
3.企业文化建设滞后：部分国企企业文化缺乏活力和凝聚力，未能营造积极向上、鼓励创新的文化氛围。管理人员在这样的文化环境中容易形成因循守旧的工作作风，不利于素质的提升和企业的发展。
四、提升国企管理人员素质的策略
（一）加强培训教育体系建设